樸實的個人簡歷更受歡迎，隨着社會經濟的發展，求職競爭也是逐漸的激烈起來，求職難度也就加大了，因此很多的求職者都在個人簡歷上下功夫，其實樸實的個人簡歷更受歡迎。
由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
爲了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。
但是，簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監李朝江先生說：“我們經常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”
美國加州大學博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業化人才，要求能夠突出個人的強項，對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。
對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。
什麼樣的'個人簡歷更受歡迎
1、具有求職目標的個人簡歷
總體來說個人簡歷有的是有求職目標，有的是沒有求職目標，相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因爲大部分的企業單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈，沒有針對*來判定個人簡歷是否能通過。那麼，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。
2、簡潔有內涵的個人簡歷
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內同。不過在簡潔的基礎上，也要有內同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。
3、形象美觀的個人簡歷
雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在製作個人簡歷的時候，適當的增加一些亮點，讓個人簡歷更加的美觀，在衆多的普通簡歷中就會脫穎而出。
衡量個人簡歷質量的根本標準
個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學剛畢業找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然後纔會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的.作用。
而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠將自己推銷出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什麼樣的個人簡歷是高質量的，其實個人簡歷能夠達到基本要求，就是衡量簡歷質量的根本標準，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助於其基本要求。
1、個人簡歷上要無錯別字
錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內容就不會有很多，一旦出現錯誤很容易就會被發現。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現錯別字。
2、個人簡歷信息內容完整
個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯繫方式以及求職目標等等，這些信息都不能缺少。
3、語言描寫有邏輯
個人簡歷大多數都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過於口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯*。
如何寫好個人簡歷
如何寫好個人簡歷是現在很多求職者想要問的問題，也是高品質個人簡歷的一個關鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對*的寫，將自身的優勢以個人簡歷的形式展現出來。而優勢也具有相對*，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標*。
其次，寫好個人簡歷需要把握好什麼樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面瞭解高質量個人簡歷的內涵，以及目標公司所喜歡的個人簡歷類型。當然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關係。
如何投遞好個人簡歷
個人簡歷寫好之後並不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業。一般來說，企業只有在招聘的時候纔會願意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。
