五類求職者不受HR的歡迎，到一家公司不能只爲拿工資而拿工資，要對未來職業發展的計劃有個規劃，只要好的發展才能獲取更高的工作報酬。以下一起來了解一下，五類求職者不受HR的歡迎。
當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
（二）頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（三）不注重個人職業形象者
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（四）只談薪水漫天要價者
談薪水要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的.。
（五）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
一、面試者遲到
有很多面試人員在去面試的路上，因爲堵車等其他原因，造成面試遲到;作爲我們職場人員，一定要明白麪試遲到是一件非常嚴重的大忌;在面試官眼中，求職者的遲到在面試官眼中，容易留下沒有時間觀念和職業素養的表現。給面試官的第一印象就會有很大的折扣，一個不重視面試的求職者，面試官肯定不會喜歡你。如果因爲其他原因不能在約定的時間去面試，一定要電話提前告知，這樣在面試官眼中就會有很大的緩和作用。
二、求職者自我吹噓
有很多的面試者，爲了能得到一個不錯的薪資水平，在面試過程中喜歡誇張自己的能力。在精明的面試官眼前，千萬不要過度的誇張自己的工作能力，你的這些小計倆在面試官眼中很容易暴露出來，往往效果會非常差。在以後面試中，要記住那些閱人無數的面試官，會非常容易看清你的小心思，千萬不要誇張的自我吹噓，適當的包裝下自己即可。
三、開口立即談薪資
在目前的社會中，越來越多的求職者喜歡在面試中先談工資，然後在看工作的內容;這種習慣非常受老闆和麪試官討厭，你來找工作並不是只爲報酬而來，更多的是對以後的發展，工作能力的提高才能獲得更好的薪資水平。一個求着這面試直奔着薪資水平去，在面試官眼中你就是一個沒有多少能力的人，不能爲公司帶去價值，至少你是爲了穩定的工作得到穩定的報酬而已，這類人常常也不會認真的工作。
四、面試過程溝通不順暢
很多面試人員，因爲緊張在面試過程中結結巴巴，問題回答不清楚，聲音非常的低，表現出一種溝通能力低下的狀況。正常的面試，需要自信的溝通方式，這樣面試官才能認可你的溝通能力。畢竟工作需要團隊合作，這樣才能確保你能勝任相關的工作，建議那些一面試就緊張的人員，可以用微笑或者點頭來彌補不足。
五、面容憔悴求職者
每一個職場人員在去面試時，不一定穿着名牌好看的衣服，但至少要保證服裝的乾淨、整潔。對於女求職者來說，在職場求職時，你可以已經不是新鮮的職場人員了，你的穿着打扮、面部的妝容是否符合得體、簡單大方將直接影響面試官對你的職業素養評分。面容憔悴的女生。
可以通過化妝來掩蓋，這並不是長久之計，還要自己從根源解決。建議女生們平時還是用一些抗老的護膚品，來增加自己的自信。一定要時刻相信自己是最美的，相信面試官都會喜歡有精神的女生，這樣纔可以給公司帶去活力。
