面試沒回音的3個最大原因，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，學會與不同的人交往是職場的必修課，下面是關於面試沒回音的3個最大原因，希望對大家有幫助！
面試沒回音的3個最大原因1
1、出現比你更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的'等着你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾着急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試沒回音的3個最大原因2
1、你沒有及時跟進
面試後，不要妄想僱主會先聯繫你。如果你還想要這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和僱主聯繫，哪怕只是簡單地發一封郵件，表示你的感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒有那麼做的求職者中脫穎而出。
2、你的聯繫方式錯誤或遺失
即使你在簡歷裏已經寫明瞭聯繫信息，你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的準備，說不定你的簡歷和求職信被分開來了，所以HR就沒有辦法聯繫到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。如果聯繫方式寫錯的話，那就太不仔細了。
3、他們不急着招人
如果你申請的職位是新增的，那麼僱主可能不會那麼急着招人到崗。他們會在一大堆求職者裏挑挑揀揀，最後再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發布時間，如果你是第一批去面試的人，那麼僱主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之後再決定。
4、他們放假了
一個可悲的事實是：招聘是個季節性工作。人事經理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來後才能繼續處理招聘事宜。
如果面試後一直沒有迴應，那麼就有可能碰上了公司裏的休假高峯，在暑假或者國定假期裏很容易出現這種情況。
5、預算還沒敲定
部門預算決定着是否能招人，能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化，有些公司可能還要根據外部融資來決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到僱主的電話，那麼可能是招聘的部門正在等待最後敲定的預算結果。
6、白天工作時間忙不過來
記住，招聘並不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候，那麼招聘這類事很有可能會被排在不那麼重要的位置上來處理。
7、工作邀請已經發出
工作邀請已經發出，不過是給了別人。如果是這種情況的話，那麼僱主就是在等對方的迴應，這個時候，他們是不會和其他的求職者聯繫的。
這一過程比你想象中的要更長，因爲可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，僱主是不會讓你知道的。
8、你應聘的職位已經不存在了
人事變動會重組部門，精簡崗位，而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經取消了。
