教你挖掘自己的職場潛能

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教你挖掘自己的職場潛能，在職場上主要看個人的工作能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上的人也是形形色色的，下面小編教你挖掘自己的職場潛能。

教你挖掘自己的職場潛能1

如果你曾經歷苦難並正在與生活抗爭，但卻不知道該怎麼辦，那麼，是時候對自己進行個人評價了。個人評價是評判自己，瞭解你應該知道的自己的一切。在做評價之前，請先準備好一隻筆和一張紙。問自己幾個問題，按照下面的建議做。

你希望從生活中得到什麼？或者你想要在生活中實現什麼？

把你頭腦中最先閃現的無論什麼寫下來，不管它看起來多麼無關緊要。花時間來記住和回憶你覺得在生活中想要的一切。

下一步是做SWOT分析。

想象你要建立自己的團體，那麼你應該有衆所周知的良好的教育背景、流通的市場和經濟地位，你必須資金充裕等。換句話說，你應該知道你的長處和弱點，就像瞭解明智的選擇和威脅一樣。

知道你的長處：

評估與你的生活相關的長處是非常重要的。根據你的期望，你需要知道你的優勢所在。所以，寫下你的長處，並與SWOT分析的其它部分一起展開。

瞭解你的機會：

不論期望是什麼，你應該找出機會並抓住這些機會。機會有時候開放有時候又關閉，這取決於你，你應該決定機會的方向。

知道你的弱點：

正如你寫下自己的優點一樣，現在是時候對自己完全開放，毫不猶豫地寫下你的弱點。如果你的弱點比長處多，也不必擔心，個人評價就是將弱點轉變爲優點。

知道你的威脅：

瞭解威脅的真正一面是明智的，它會影響到你的生活，你需要一個方便的工具去克服、打敗威脅，因爲這是瞭解和策劃威脅的最好的辦法。

寫下了所有的答案後，花時間去規劃和利用你的弱點。按照上面給出的例子，如果你要組建你的團體但經濟條件不允許，那麼這是你的弱點，因此你可以嘗試通過財政援助和貸款來找到解決的辦法。當你克服了你的弱點，就可以將它們列入強項裏。

教你挖掘自己的職場潛能2

首先要了解，人爲什麼要挖掘自己的潛力？

人，之所以要挖掘自己的潛力，就是因爲認識到自己是有價值的，自己在這個社會的存在是有意義的`。但社會的現實是，我們在現實生活中並沒有表現出令自己滿意的能力，甚至和大多數人一樣，日出而作，日落而息。爲此，我們相當困惑：我們只是社會的機器嗎？難道我們就是現在這樣的狀態嗎？但是我們又能做什麼呢？我們年紀已經不小，我們還能有怎樣的個人價值或社會價值呢？

再來說說挖掘潛力和潛能的一些方法：

做爲年輕人，如果你想有個好的未來。你應該停下你打工的雙手，停下你玩網絡遊戲的手，晚上早點睡，把枕頭支高點，越早發現，並且挖掘到自己真實的潛力，就越好規劃自己的發展方向。

怎麼發現自己的潛力？

我們可以做減法，比如你擅長騎車，擅長寫文字，擅長與人交流，擅長看書，擅長打遊戲。

每個人都有些自己會的東西，發現他們，但是要注意了，遊戲擅長的事並沒有多大的作用，反而會害了你，所以接下來就是挖掘，挖掘有意義的自己會的事情，比如寫文章，比如與人交流，（打遊戲，與騎車，我覺得沒啥好處，你不能發展成爲賺大錢的生意）。

文章寫好了，當個作家？是否是自己的出路？

與人交流，做銷售？談生意？這個你是否愛好？

再接下來就是考慮這幾個愛好中，那個你有潛力，或者願意投入時間去精益求精！這就是挖掘潛力了。

最後一得到一個點，比如搞團隊管理。 ok，這個時候就要談發展了，既然通過發現，篩選，覺得有潛力的是團隊管理，接下來就是聚焦到這個團隊管理上面來，全面的學習團隊管理的理論知識，找團隊管理的高手請教。花幾年成爲團隊管理的高手。