高效工作與職場溝通，在職場上不得不注意這些，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場上的很多東西都是值得學習的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會高效工作與職場溝通，職場達人非你莫屬！
高效工作與職場溝通1
高效的職場溝通在於有迴應的互動方式，因此，訊息通過表達之後，就需要給接聽者回應的機會。通過雙向及多向的溝通方式，纔可以肯定訊息是否被清楚理解。認真迴應 以事論事
對於一個完整有效的溝通來說。不單只是有“表達”和“迴應”便足夠，還要考慮的是大家的態度是否認真。接聽的`一方，如果只是馬虎迴應，或者不作正面答覆，甚至口是心非及隨便支吾以對，都會失去溝通的意義。
認真的給予和接受意見是十分重要的，意見可分爲正面和建設性。當對方做得好而加以表揚，這是正面的意見，當對方有不足之處，就得提出建設性的改進意見。給予意見的時候，應站在對方的立場和角度，針對對方最爲需要的地方，而給予意見。
例如：在半年業績的評覈中，下屬當然希望知道上司對自己工作的評價，如果作爲上級在評覈業績後不做出任何意見，或只是輕描淡寫地述說一下，只會打擊了下屬的投入感和積極性。
在給予意見時一定要具體及明確，有真實的數據和事例，同時也要有建設性，上級一般最容易犯上武斷地給下屬意見，甚至帶批評或輕視的語氣說話。所以，積極的意見也就是應要以事論事，同時不傷害對方的人格和尊嚴。接納意見 真誠對待
接受對方的意見也是一個重要的溝通環節，一定要以真誠的態度聆聽對方的意見，不論對方所提出的意見是否正確，也得以接受及不打斷對方說話爲原則，切勿以“不要說，我知道了！”來打斷對方的說話，能夠耐心聆聽，不打斷對方，纔有機會全面瞭解對方的意見。另外，避免以一種自我防衛的心態來接受別人的意見，否則別人說一句，你的內心卻不服九句，若是一言九“頂”的話，便不能靜心接納中肯的意見。
聽了別人的意見後，自己要有一個明確的態度，例如表示理解、同意、支持、贊成、不同意、保留意見等，若不能夠明確表達自己對於有關意見的反應和意向，只會令對方誤解你是內心抗拒或聽不明白，這樣只會令大家更易產生誤會。所以，遇有自己不對的地方，更應勇於接納及承認錯失，纔是職場員工應有的態度。
高效工作與職場溝通2
在職場中，你要做到的不僅是在腦子裏有新的思想及見解，更重要的是能在同事、領導、客戶面前清晰明確地表達出來。工作中往往有行動還不夠，還要學會用自己的語言去感染、說服別人。大家看到的，所有站在聚光燈下精英人士，沒有一個人表達能力是差的。
語言作爲我們每天都需要使用的工具，有些人“妙語連珠”，有些人卻“詞不達意”，這就是“語言智力”的差異，什麼是“語言智力”？良好的語言能力並不是與生俱來的，而是人們通過後天學習不斷打磨的技能。在人的各種智力中，語言智力是第一種智力，從牙牙學語開始，學會說話交流就是人掌握的第一能力。小到嬰兒用哭喊來表達自己"餓了"的訴求，大到國家領導人之間用談話解決國家大事。這個能力在人的一生佔據着極其重要的地位，是人們發展事業及社交的核心因素。
表達能力還有一個必要前提，就是理解能力。只有你足夠理解別人的話，你才能更好地迴應，所以我就把表達能力及理解能力加起來稱爲“交流能力”，這是一種雙向的能力。
