面試中因注意的問題

面試中因注意的問題，職場的路上還有我與你同行，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，身在職場不能不向人學習，下面小編這就帶你們來了解面試中因注意的問題。

面試中因注意的問題1

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。

假如老闆問你——“我們廠裏有個籃球場，你進來時看到了嗎？”

老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老闆一定在你爲人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的.表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？”

小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“爲了彌補失誤，我將在表格後附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還矇在鼓裏全然不知呢！

面試中因注意的問題2

1、詢問直白急切

求職者急切地問："我的薪水是多少？"談論薪酬是可以理解的，但是需要主要以場合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進行詢問。求職者與HR討論薪資問題是正常的，但要選擇時機，而且要委婉，不要粗魯。

2、不可以問的

當HR問到求職者的期望薪資是多少時，求職者直接問對方打算付多少錢是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問題可以委婉地討論，比如："我認爲一個人的薪水與他的能力和貢獻有關。你們公司如何安排這個崗位的工資？"等等，這個更委婉容易使HR接受。

3、不合邏輯的

當面試官讓你介紹自己失敗的經歷時，你說沒有或者記不清；當面試官問你的優缺點時，你說自己什麼都好，沒有缺點；當面試官問你基本技能掌握如何時，你在不知道什麼軟件、技能時，說很好很厲害等都是不現實的。

4、本末倒置

當面試結束時，面試官問："你有什麼問題要問我們嗎？"求職者問道："這次你招聘了多少人？你在公司的職位是什麼？"請務必在面試中把你的職位放好。有些問題會使HR感到不舒服。在面試過程中，求職者必須考慮自己的立場和語氣，這對是否成功有很大的影響。

希望大家在面試時都要注意，有些話可以問、可以說，但是不能說的一定要閉上嘴巴，不然的話會嚴重影響你的面試成功機率，大家多多注意吧！