社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。小編整理了職場冷暴力應對的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
冷漠
1、幽默迴應。怎麼把臉都凍僵了，平時雙手互搓後熱敷一下，還有就是多笑笑，運動一下臉部肌肉。
2、熱情融化。多聊天多接觸，冷漠的人大多數是因爲自己的孤獨，用熱情感染他。
3、遠離。如果沒有辦法改變別人，就遠離他的影響範圍。
孤立、忽略
1、主動融入。大部分職場圈子並沒有太過複雜，有共同的興趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主動性。
2、各個擊破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意選擇其中性格比較溫和的成員開始接觸，各個擊破，讓圈子內部不團結，要麼接納你；要麼分裂出一個願意接納你的圈子。
流言、緋聞
1、直接面對。收集流言、緋聞的`內容，大膽說出實際情況，切莫獨自悲切。
2、充耳不聞。權當耳邊清風吹過，自顧自話，懶與他人計較。
歧視、嘲諷
1、自強。歧視、嘲諷無非針對我們的缺陷、缺點，無法改變的缺陷我們心理上要自強；能力上的缺陷要工作上努力自強。
2、冷暴力迴應。對於極爲不禮貌的行爲，不妨也用冷暴力迴應。
打壓
1、強勢表現。如果能力被絕大部分同事認可，領導也很難再打壓。
2、捆綁利益。找準關鍵點，形成利益共同面。
消極、抱怨
1、內心強大。不要被各種“負能量”影響，以強大的內省坦然處之。
2、溝通整改。如果消極抱怨情緒影響“軍心”，不讓溝通領導全面整改。
