外企面試常見流程，走完至少一週！

外企面試常見流程，走完至少一週！面試成功了一外企，但說走入職流程時間很長，讓等幾天。需要一週甚至半個月的時間，才能塵埃落定。下面跟着小編一起來看看外企面試常見流程，走完至少一週！

外企，特別是德企，做事流程多的讓人吃驚。習慣於一板一眼工作的他們，在面試時，也嚴格遵循着特定的流程。從發佈招聘簡章，審閱簡歷，初試，到複試……通常，需要一週甚至半個月的時間，才能塵埃落定。

根據招聘人員分享和網友吐槽，整理了外企面試的常見流程。

現在的外資、合資企業也不少。所以，我覺得，小夥伴們有必要提前預習一下。這對面試，是很有幫助的。

外企面試常見流程

@黑眼白兔

我接觸到的這些外企，都是人事部門第一輪篩選，部門經理第二輪篩選，部門總裁第三輪篩選，最後就是老外，一般是到部門總裁的時候，你就已經確定能被錄取了，因爲有兩個方面的原因：

1/招聘工作是個很費時間和精力的工作，如果沒有特殊的理由，部門總裁不會直接干涉下面經理的招聘行爲；

2/如果區域總裁或者老外頻繁拒絕，那麼人事部門也會很反感。人事部門在外企中有相當的地位，因爲外企很注重員工的培養和發展。

外企面試注意事項

第一，不要遲到

在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣。

第二，不要滿嘴抱怨

很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你爲什麼要離開原來的公司？”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

第三、不要長篇大論

無論是中企還是外企，留給每個面試者的時間都不會太長。而喋喋不休的講述自己的“光輝事蹟”，反倒會因爲沒有重點，而讓面試官聽不進去。而且，你的英語，不一定能支持你長篇大論而不出語法錯誤。

（一）經典試題

試題1：爲什麼你是這份工作的最佳人選？

A、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我幹什麼都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這裏是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？

A、回答“是”或“否”。

B、回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子。

C、回答“是”或“否”，並做進一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

（二）答案例題分析

例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。

B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我爲中心了，答非所問。應該指出你能爲僱主提供什麼。

D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裏是最好的'策略。

例題2： A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。

例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行爲方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。

C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人羣中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。