教你應付8類難纏的面試官，每一個面試官都會用自己獨有的方式來考察求職者是否具備從事工作的能力，作爲求職者必須快速適應考官的考察方式，但是有些面試官很難纏，看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。下面小編教你應付8類難纏的面試官
1.“謙虛”的考官
這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者爲有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。
戰術建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以爲自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2.死板的考官
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裏，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裏的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
3.老練的考官
如果能有機會跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
戰術建議：面對這類考官需要把你的好印象——沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說爲妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說爲妙。
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。
4.患有“遲滯症”的考官
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，爲人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。
戰術建議：應聘者對這種考官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題
要儘量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主考官說完之後再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上儘量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主考官。
5.“惟我獨尊”的考官
你很可能碰見這樣的考官：他們認爲自己生殺大權在握，並故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用“哼”、“哈”來應付人，甚至對應聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因爲那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。
戰術建議：遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設想：“他一定遇到不順心的事了”“沒準他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領導不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對着硬幹。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。
6.演講家式的考官
遇上他們，你開始感覺輕鬆，而後卻感覺緊張，最後竟不知如何應對了。他太愛說話了，總是不能剋制自己說話的慾望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不着重點。他無心問及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。
戰術建議：如果能讓他無限制地讓他表達，最好是讓他能處於自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦後。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。
7.不動聲色的考官
他好像天生的啞巴，悶頭坐在那裏，榆木疙瘩般地等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說，談話就到此結束了。
戰術建議：其實，考官一言不發，呆若木雞，只是爲了靜觀應聘者如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一面，屬被淘汰之列。所以千萬要當心他們設計的圈套，想法改變局面者，纔會最後勝出。
8.麻木的考官
他們看來對面試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。他們乾麪試工作時間太長，以至於有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看着窗外發愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。
考官的這些毛病，純屬職業病，你第一次見考官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷着滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何瞭解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的爲人方式，以及如何拒絕你。
戰術建議：刺激他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。
教你應付8類難纏的面試官2每一個面試官都會用自己獨有的方式來考察求職者是否具備從事工作的`能力，作爲求職者必須快速適應考官的考察方式，只有這樣，纔能有效地應對面試官的各種問題，將自己的才能表現給面試官看，從而獲得他們的認可。
1、老練的面試官 這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每一個過程都做得完美無缺，比如說，你進門的時候迴應你的打招呼、與你握手等小小的細節在他們那裏也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做迴應。而他們的提問則非常具有專業性，問題與問題之間總是存在着縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮誇的做法在他那裏是行不通的。回答他的提問的時候，最好中規中矩，儘量做到每一句話都實實在在、有具體的內容。那種宏觀長遠的設想最好不要說，他們對此不會感興趣，反而會認爲你不切實際。
2、“謙虛”的面試官 這種面試官沒有任何架子，見到求職者之後，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己纔是這裏的主人的錯覺，讓求職者信心大增。而事實上，他的表現都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應付，事實上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對這樣的面試官時一定要保持高度的警惕，切不可因爲他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以爲很了不起。應對這樣的面試官，最好真心實意、老老實實地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。
3、“遲滯型”的面試官 這類面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺上工作效率很低，爲人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然後再盤問你關於材料上的內容。而在面試的提問環節，他也會東拉西扯，問一些不着邊際的問題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會大嘆倒黴，因爲一場簡單的面試在他那裏可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現出不耐煩。說話的時候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁;對他所提出的每一個問題，都詳細地回答;不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦;如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補充的地方。總而言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4、死板的面試官 這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進門開始，你就被他所散發出的冷氣凍得不知道手腳該往哪裏放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進門他沒有反應，你跟他打招呼他依然沒有反應。整個面試的過程都掌握在這樣的面試官的手裏，他會向走過場一樣一個接一個地問你問題，而不去注意
你在說些什麼，似乎你的回答根本對他毫無意義。
這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時候，你不需要做過多的“預熱”，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子裏，面試就是一個死的程序，那麼作爲求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。
5、“唯我獨尊”的面試官 這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時候總是會有非帶強烈的壓抑感，因爲他的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經驗的求職者面對這樣的面試官要麼是自信心全失，要麼是心中總是有一股怒火。
面對這樣的面試官，最重要的是要進行心理戰，千萬不能因爲他的高傲而自尊心受損，也不要因爲他的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個平衡的地位上，以平和的心態面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發揮正常。
6、演講家式的面試官 這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不着重點。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。這讓很多求職者無所適從。
面對這樣的面試官，最佳的應對策略就是將自己打扮成一個優秀的聆聽者。既然他願意講話，那你就讓他說下去，千萬不要認爲他脫離了面試的主題而打斷他的話，因爲他們非常討厭被打斷的感覺，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計較這場面試是不是正常。
7、不動聲色的面試官 這類面試官好像天生不愛說話，按理來說，面試應該由他們主導，而他們卻總是放棄這個權利，任由你來發揮。當你實在找不到話說的時候，面試就結束了。
這類面試官真的讓人難以適應，一些求職者面對這樣的面試官的時候，甚至會一句話也說不出來，因爲沒有人引導話題的開始和進行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會被淘汰。這類面試官並不是不愛說話，而是他們願意從一個旁觀者的角度來觀察你;如果你能夠在他不主動參與的情況下，依然意氣風發，主動尋找話題，那麼你就是一個能夠獨當一面的人，你一定會成爲這類面試官心中的優秀者。
