面試被爲難，別哭，這是壓力面試！

面試被爲難，別哭，這是壓力面試！面試官刻意爲難你？別急，這可能只是壓力面試！ 壓力面試是面試官常用的伎倆，並非就真的討厭你，下面跟着小編看看面試被爲難，別哭，這是壓力面試！

求職面試時，有時會感覺HR兇巴巴的，好像對自己很不滿意，其實他是在刻意爲難你，並非就真的討厭你，只不過是壓力面試而已。

那麼，進行“壓力面試”的HR，到底想測試什麼？

1、測試求職者的基本能力

有些面試官是養成了這種步步緊逼的面試風格，這種人往往思維敏捷、邏輯性強，希望藉此瞭解求職者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。

2、判斷求職者的專業深度

有些求職者工作不深入，藉此就可以瞭解求職者的專業深度、工作深入程度。

3、求證求職者的某些信息

求職者有意無意的一句話和HR已知的信息不合，爲了求證，就會步步緊逼。

以下一些面試案例，可以參考——

1、你最大的缺點是什麼？

回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。

你可以這樣回答：我之前是個比較容易粗心的人，所以每次做事情已經養成習慣檢查至少三遍才安心。（一個缺點+補救措施）

2、你認爲自己的哪項技能需要加強？

你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點。

你可以這樣回答：剛開始做這些工作可能更注重工作本身，現在除了完成工作還會思考一些更深層次的東西，比如有意識地整理數據，分析數據變化的高低……

3、你認爲什麼樣的決定尤爲難做？

回答這類問題，要摒棄那些否定性的詞彙。

你可以這樣回答：我沒發現有什麼決定特別難做，但確實有時做一些決定比做其他決定要費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認爲拿工資就是做這些事情的。

4、你靠那點微薄的薪水怎麼過活的？生活一定很艱難吧。

這個問題是想引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。你得迴避這個問題。

你可以這樣回答：您見過哪個我這個年齡的人對工資已經滿足的？當然，我想要得到更高的薪水，這也是我到這面試的原因。現在，我還可以付賬並保持收支平衡。

5、你與現在的老闆相處很久了，爲什麼不繼續幹下去呢？

千萬不要非議前老闆，即使這是事實，要把重點放在自我發展上。

你可以這樣回答：我喜歡這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性，但在哪裏已經不能有更大的發展，因此我來這裏面試。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。

6、你不認爲以你現在的年齡，早就升到更高的位置了嗎？

你可以把這當成是對你的能力和成績的一種讚美。

你可以這樣回答：我幹這份工作只爲了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中，我已經獲得了很多經驗，並打下了堅實的基礎，現在來此應聘，正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。

7、你爲什麼要辭掉現在的工作？

回答這個問題的關鍵點：挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。

你可以單獨拿出一個作爲原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位時合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

8、現在的工作，你最不喜歡的是哪一點？

在這個問題中藥避免其中的否定因素，不要太抱怨。

你可以這樣回答：我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就，希望把自己所學都運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。

9、你認爲在工作中曾遇到過最艱難的時刻是什麼時候？

不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜。

10、你覺得什麼人在工作中難以相處？

你應該利用這個機會表明自己是個集體協作精神的人。

你可以這樣回答：在工作中唯一不容易相處的都是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。

面試的時候，面試官都是非常苛刻的，本着對工作負責的態度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當面試官爲難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態去應對這樣的壓力測試,和網小編一起了解。

如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現即可。但如果你對自己的能力有點不自信，最差的結果不過是面試沒過，以後也見不到面，他也沒有爲難你的機會了。實在不行就在心裏刷彈幕：兇什麼，你選我，我還選你呢！

面試官想測試什麼？

第一，測試面試者的基本能力

有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。

第二，這是面試官判斷應聘者專業深度

有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助於瞭解被面試者的專業深度，工作深入程度。

第三，這是面試官爲了求證某些信息

被面試者有意無意一句話和麪試官已知的信息不吻合，面試官爲了求證，也會步步緊逼。

這分三種情況：

第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現後及時追問，希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。

第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現後於是緊緊追問。

第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業問題，面試官肯定要步步緊逼。

案例分析

1.告訴我，你最大的弱點是什麼？

回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。

不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2.你認爲自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。

你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3.你認爲什麼樣的決定很難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。

那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙：“我沒發現有什麼決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認爲我拿工資就是做這些事情的。”

4.你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難。

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。

當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。”

5.你與現在的老闆相處很久了，爲什麼不繼續幹下去了呢？

假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”

6.你不認爲自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。“我幹這份工作只爲了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。”

7.你爲什麼要辭掉現在的'工作？

這是在高壓面試中極爲常見的問題，但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。

你既可以單獨拿出一個作爲原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

8.現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。

你應該時刻把握老闆的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性，更能發揮自己才能的崗位上。”

9.你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶着一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。

給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

10.你覺得什麼人在工作中難於相處？

你現在已經學會了千方百計避免做否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答：“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”或“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。

你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。”