面試中的三大敏感問題及解析，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中的三大敏感問題及解析。
敏感一：你最近有結婚、生育的打算嗎？
千萬別忽視這樣的問題，這可能關乎到你面試成功與否的一大關鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜誌，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對於求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，爲了工作能夠晚婚、晚育。
解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因爲你結婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。
敏感二：你如何看待家庭與工作的關係，哪一個在你看來最重要？
這個問題一般對於求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因爲家庭的因素而影響到你的工作質量。
解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業爲重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩定下來，發展自己的才華。其實反過來看看，事業和家庭間的矛盾衝入並不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業，有能力能兼顧二者。
敏感三：如果你和領導有矛盾你會怎麼處理？
在工作中因爲個人習慣和立場不一樣，和領導同事觀點有矛盾的時候會經常的出現。對於這個問題我們不能迴避。
解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領導間矛盾的關鍵是什麼。如果是因爲工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎麼發生的？是哪一方的過錯？如果是你的問題的話，你就應該主動的認錯，如果是領導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤。回答這個問題你要綜合的從大局的角度考慮。
像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對於應屆畢業生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對於有兩年或是以上工作經驗的女性求職者來說，因爲年齡和閱歷的原因，這樣的問題經常被問到。回答的時候千萬要小心，寧願中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因爲這個而失去工作的機會。
面試三大雷區勿入
雷區一：抱怨上個東家
“你爲什麼要離職？”此問題被衆多求職者認爲是最難回答的問題。“我們的老闆能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麼作爲，就因爲會粉飾成績，老闆就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”如果你這樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了！
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源於曾經的`東家，但在面試中藉機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你願意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關係，無法面對工作中的衝突等弱點。
雷區二：不懂裝懂
求職者在面試時爲贏得企業好感，大讚應聘企業如何知名，自己是如何嚮往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，不少人卻啞口無言，顯然他對企業的瞭解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時候回答問題“知之爲知之，不知爲不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，並虛心請教，爲面試方留下誠實的印象。
雷區三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰誰誰”！此言一出，你的面試結果多半凶多吉少。你知道公司的人際關係嗎？你知道你認識的人和麪試官就非得關係很鐵嗎？你知道這樣會給對方造成很大壓力嗎？
掃雷方式：不要刻意迎合
作爲面試官是希望爲企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面瞭解應聘人的各個方面，求職人員的所有行爲表現都應該是本身自然流露出來的，有利於招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。因此，作爲求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的僞裝是無法幫助你長期立足職場的。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？
