面試不請自去怎麼辦，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有好的結果，但是有很時候人們想得到好的工作都是自己爭取機會去面試的，下面分享面試不請自去怎麼辦？
面試不請自去怎麼辦1
想給自己爭取一個機會
“當時發現別人的簡歷通過了審覈，基本相同的條件，自己的卻沒過，就覺得自己應該試一下，爭取一個機會。”山東大學英語專業的小楊同學說。小楊一共參加過兩次“霸王面”，一次成功，一次失敗。“開始的時候心裏還是有點忐忑，不過只要工作人員看過你的簡歷，然後允許你進入面試了，剩下的就是靠自信和實力了。”
記者瞭解到，畢業生要完整地參加一個招聘流程一般要經過簡歷篩選關、筆試關和麪試關，而面試關又會被劃分爲一面、二面甚至三面。在記者的採訪中，很多應屆畢業生表示簡歷篩選關具有一定的偶然性。
尤其是一些大型企業，一次性收取上千份簡歷，他們如何在短時間內做到精確篩選而沒有遺漏，很多畢業生表示懷疑。而筆試關在有些畢業生看來，分數不能完全表明一個人的能力。爲了得到寶貴的就業機會，部分畢業生採取“霸王面”就不足爲奇了。“因爲工作太難找了，覺得還是要爭取更多的機會。”小楊說。
然而，並不是所有的用人單位都允許“霸王面”。在小楊參加的第二次“霸王面”中就沒有被允許進入會場。“有的企業確實不允許‘霸王面’，在自己參加過的一次面試中，也看到有其他學校的同學結伴來‘霸王面’，但最終能夠通過的不是很多。”小楊說。
參加“霸王面”者多數較有實力
山東大學自動化專業的小穆同學沒有參加“霸王面”的經歷，但是作爲旁觀者，小穆覺得但凡能夠參加“霸王面”的同學，都是比較有實力的，因爲身邊的一位同學就是通過這種面試方式進入了自己心儀的企業。
“其實想參加‘霸王面’的學生，他們的實力和自信肯定是有的。”小穆說，“想通過‘霸王面’來積累面試經驗或者純粹想碰一下運氣的畢業生不會太多，因爲‘霸王面’也是面試，而且壓力也會更大。”
那麼，在規則之內進入面試的畢業生又是如何看待這種相對“另類”的面試方式？記者隨機調查瞭解到，多數採訪對象均表示可以理解這種面試方式。一位來自山東建築大學數學專業的王姓同學告訴記者，畢業生之間存在競爭，但也存在更多的理解，通過“霸王面”進入單位的，肯定需要一定的實力。
不倡導，但也不排除
國內某大型企業的招聘專員在剛剛做完一場大型招聘宣講會後，向記者表達了自己對於“霸王面”的'看法：“我們不倡導‘霸王面’，但也不完全排除這種情況。
‘霸王面’一方面反應了求職者在筆試成績上並不符合我們的要求，但在另一方面展示了他的執著和個人特質，比如銷售行業，就需要這種執著。”
記者發現，在宣講會現場，一個可以容納 400人的大禮堂座無虛席，並且在禮堂的角落和走道中也站滿了求職的畢業生；此外，在禮堂外面的過道和樓梯上同樣也滿是畢業生。
由於人數衆多，一場宣講會下來，很多畢業生都是大汗淋漓地走出會場。而招聘單位也至少能夠收到五六百份簡歷。“現在全行業甄選人的程序是否完全科學，也不一定，肯定會有漏掉的人才。”這位招聘專員說，“‘霸王面’首先表明了一種態度，至於具體的能力，我們肯定會有進一步的面試。”
面試不請自去怎麼辦2
助你成功面試的祕籍有哪些
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
