你知道去面試不敢怎麼辦？剛剛從學校出來的人來說，初次步入職場都比較膽怯，有什麼方法能解決這類型的問題呢？而且面試的時候需要注意什麼呢，究竟爲什麼會不敢去面試的呢？下面和小編一起看看去面試不敢怎麼辦的心路歷程。
1、對自己心理進行預估。在找到字是什麼樣的心理情況下，努力去克服它。比如一個假設，擔心在外迷路等問題的話，建議多詢問一下路人或者在手機上下載安裝個地圖並可以解決問題。或者是覺得離家裏遠等情況。
2、心理預估其實也是一種你的自我暗示。讓你害怕什麼而不去做？
3、其次就是招聘上當受騙過多次形成一種陰影。相對來說注意一下這些招聘公司的介紹及情況。很多人會被這個高薪的的字給吸引過去。然而面試過後，要求一堆的費用上交這樣的話，建議馬上走人。畢竟剛入職需要這樣太多的費用承擔就帶來不實。
4、最後也就是我們本身能力的問題。什麼都不懂，認爲這一家不會通過就感覺不用去面試了。這樣其實就自然而然形成你的一個心理自卑同時也給自己暗示自己不行。如果你沒有踏出這一個腳步，不管什麼樣的工作你都沒有辦法去嘗試融入。如果你這樣的心理，那麼，你放開你的心理束縛，勇敢向前走一步，至少大門開啓你敢邁出去。未來還是你自己的。
5、職場並不可怕，可怕的就是自己把自己綁起來。
去面試不敢怎麼辦2（一）先從我被面試的經歷說起吧。那可是七年以前了，我當時大四，剛開始準備找工作，簡歷還沒完全做好。一天，系裏的老師說有一家美國公司來招聘，而且和我們的專業很對口。我很討厭國企的氛圍，一心想到外企去工作。於是我就趕緊把還沒完全寫好的簡歷打印了一份，給那家公司投了去。
我大學成績還不錯，並且還有在另一家美國公司實習過幾個月的經歷，這在當時本科生中算是比較難得的了。於是，簡歷被招聘人員挑中了，被允許去參加筆試。參加筆試的一共是20來個人，筆試內容是用C語言寫一段程序。這也是我比較拿手的，於是筆試也通過了，再去參加面試。有多少同學被選中參加面試，我就不太清楚了。
首輪是先後被兩位面試官面試（他們後來都是我的老闆），其中一位自始至終都是用英語和我講話。這之後一個星期，中國分公司的總經理又打來電話，對我進行了一輪電話面試，完全是用英語。這對我來說是最大的挑戰。我當時的英語是比較差的，說實話，他問我的問題我並不能完全聽得懂。不過，因爲這是我第一次應聘嘗試，我也沒有對能否得到這份工作特別在意。所以並不緊張，我也就不擔心自己的口語錯誤百出，厚着臉皮跟他用英語對付。
雖然我英語不行，但運氣不錯，最後得到了去上海蔘加最後一輪面試的機會（我的學校在南京）。當時，這家公司規模很小，小到一個下午的時間，公司的每個公司員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的，沒什麼面試經驗，隨便跟我聊了聊；有些人則很認真地問了我很多問題。總而言之，我給他們的`印象還不錯，就這樣得到了公司的offer。
當公司通知我，給我offer的時候，我的簡歷才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只複印了3份，選了其中一份質量最好的，保存下來，作爲我永久的留念。 現在看來，我能進入這家公司，運氣真是不錯，這也是我人生經歷中十分難得的一次機遇。在隨後的歷年招聘中，公司對應聘學生的要求越來越嚴格。加上現在學生的水平也越來越高，以我當時的水平拿到現在來應聘，可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。
由於我算得上是公司比較元老的員工了，也就參加了公司以後每一年的招聘活動，面試了數不清的學生。下面說一說給我留下印象比較深的幾件事情。
（二）說幾件我自己比較尷尬的經歷。這些經歷都是我在剛工作的頭兩年遇到的，以後經驗多了，臉皮也厚了，就沒再遇到什麼可以讓我尷尬的了。
到1999年7月份我纔算是正式本科畢業，但當年10月份就去學校招聘別人了。公司在此期間對於如何招聘、如何面試都沒有進行任何培訓。那年，在南大招聘的 Info Session 是由我來講的，而且全部使用英語。我對自己的英語沒什麼信心，於是在面試的時候就問來應聘的學生：我在招聘會上講的內容你們聽懂了嗎？學生撓撓頭說：屋子太大，我站在最後，沒聽清。當時我就想，自己的口語太差了，講了一堆，差不多都是白講了。從那以後，除非我們老闆親自講話，才用英語講（他的母語是英語），其他人做公司介紹都是用中文了。
我本科剛畢業，就要去面試博士生了。我已經記不清是如何面試他們的了，只知道當時一點自信心也沒有，面試的時候一定顯得十分拘謹，恐怕留給他們的印象也不甚好。
面試官的自信是非常重要的。其實，你根本不用考慮被面試者的水平是否比你高，面試官天然地就佔有心理優勢。被面試者除非是不想要這份工作了，否則必然是畢恭畢敬的。他們通常會本能地以爲面試官一定比他們技術更好，閱歷更豐富。面試得多了，隨着經驗越來越豐富，我也越來越自信了。現在，即使是博士生的導師來了，我也敢面。
我們去面試別人，有些問題是要回避的，如個人隱私問題，政治觀點，宗教信仰等。舉個例子：我是男生，如果在面試女生的時候，問她有沒有沒有男朋友，她肯定以爲我不懷好意。所以，這類問題是要小心迴避的。可是有些來應聘的學生由於經驗太少，根本沒有這種概念。有一次我面試一位女生，在快結束的時候，按慣例我對她說，我沒有其他問題了，你有什麼問題想問我嗎？那位女生想了一下問：你有女朋友嗎，給我講講你的戀愛經歷怎麼樣？沒想到會有人提這種問題，一下子我都不知道該怎麼回答，有點手足無措。恰巧我的窘態又被同事看到，這件事就成了他們的笑柄。
如果這件事發生在現在，我會很自然地回答：我們最好不要討論私人的問題，你可以問我一些有關我們公司或者這次招聘活動的的問題。不過，學生們也越來越成熟了，現在恐怕不會再有人問這麼魯莽的問題了。
（三）再說說我的同事的幾個不太成功的面試經歷。
我的一個同事在面試一位女生時，問應聘的女生有什麼興趣愛好。那女生說她擅長畫畫。那位同事一時興起，就說：那你給我畫幅肖像吧。於是，那位女生拿起紙筆畫了起來。待其畫完離去，同事拿起畫紙一看，上面畫的是一隻烏龜。
我想，也許來應聘的女生並無惡意，只不過是開了個玩笑而已，但是她有膽量開這樣的玩笑完全是受了面試官的鼓勵。面試官要求應聘人員畫幅畫，這本身就不夠嚴肅，畢竟來人是應聘軟件工程師的。爲了瞭解應聘者的性格，問一些有關其課餘愛好之類的問題是必要的，但不需要太深入細節，或耽誤太多時間，否則就跑題了。嚴重的，應聘者甚至會以爲面試官在戲弄他，因而使公司形象受損。
還有一次，幾位同是研發部的同事去某所學校招聘。我們研發人員平時不太注重儀表，去招聘時也穿得隨隨便便。那幾位去招聘的同事回來後，到該校的 bbs 上查看了同學們對招聘活動的反應，不料同學們對面試官們的評價就是一個字——“土”。
看來學生們真是有錢了，比我們這些“外企白領”還講究穿着。我是非常討厭那些只認衣服不認人的傢伙的，尤其當他還是個自己沒有收入的學生時。但是爲了公司的形象不受損，也只能照顧一下他們的審美了。我平時雖然穿得也是土裏土氣的，但去學校招聘，是一定會換上西裝革履的。
順便說說 bbs 上的評論吧，這是面試官獲取反饋信息的重要途徑。最初兩年，bbs 上的言論有很多是狂妄得不得了的，有的把去招聘的公司和人員臭貶一頓，就如同上面的例子。但是，有的同學很快就意識到，他們的發言是會被面試官看到的。甚至從他們的言語的細節中可以判斷得出發貼的具體是哪一位同學。於是，bbs 上又出現另一類極端的貼子，比如盛讚某某公司或面試官“風流倜儻，玉樹臨風”之類的。發這種貼的同學比較適合當公務員，如果被我們面試官看到，也只會對他有負面影響。
所以，來應聘的同學若不想給面試官以負面影響，最好是不要在結果出來之前，對面試官作任何評論，甚至不帶感情色彩的敘述也不好。言多必失嘛。如果希望給面試官留下好的印象，可以表現得積極一點，比如主動打電話到公司打聽一下招聘的結果如何。
（四）說了一大堆不愉快的經歷了，那成功的面試是什麼樣呢。我覺得應該是這樣的：（就像我這樣）
關於儀表：出去招聘一定要穿着正式，這是表示對應聘者的尊重。如果是在公司裏面試別人，最好要和平時穿着一樣。這樣正好讓來應聘的同學提前體驗一下將來的工作氛圍，這也是企業文化的一部分嘛。面試的時候千萬不要有什麼過分的小動作，比如脫鞋、挖鼻孔、拽頭髮等。我聽說過的最噁心的面試官是一邊面試別人一邊還在摳腳丫。很難想象，應聘者看這些之後還會對這家公司有興趣。
