在職狀態去面試能不能讓面試官知道，很多人都是沒有辭職就開始找下一份工作的，小夥伴們前往一家企業面試，自然而然的需要經歷面試官的那一個關卡。下面看看在職狀態去面試能不能讓面試官知道。
在職狀態去面試能不能讓面試官知道1
我會實話實說、在職的時候就說在職、離職的時候就說離職、絕對不說謊。因爲你每說一個謊、你都要說更多的謊來圓第一個謊言。這樣做的最終結果很有可能讓你失去這一份工作。
一、我會如實向HR彙報真實情況
當HR打電話來詢問我是在職還是離職狀態時、我會根據真實情況如實回答、堅決不說謊。因爲HR問這個問題主要有兩個目的。首先是爲了瞭解你目前工作狀態、其次是爲了引出第二個問題。而你的工作狀態在即將到來的這一場面試中並不重要。
因爲HR在面試你的時候、更多的是看你的能力、特別是個人的綜合實踐能力。既然這個問題並不重要、那我們如實回答又何妨。在現實中、如實回答不會讓我們的心理背上一些不必要的負擔。
其實大量的面試經歷表明我在這個問題上如實回答是最明智的選擇。
二、堅決不說謊
在“目前工作狀態時在職還是離職”這個問題上、我堅決不說謊。首先這個問題就沒有必要說謊、因爲這個問題不管是回答在職、還是離職根本就不會影響到最終是否會獲得offer。其次、這個問題也不值得我們冒險去說謊。
因爲我們在這裏說謊是有風險的、而且還很容易被HR發現的。因爲很多大公司在錄用人的時候、他們都會進行背景調查、你去過哪些公司、什麼時候在職、什麼時候離職、HR都會查得一清二楚。
如果我在這個問題上說謊、這跟自取其辱沒什麼不同、最終我很大概率會因爲這個謊言而失去自己喜歡的工作。最重要的是、我們一旦說了一個謊、就註定要用更多的謊言去圓第一個謊言。因此、面對這種問題、我一般都會如實回答、不會爲了討好HR而說謊。
三、結語
當HR詢問我工作狀態時、我一般都會根據自己目前的實際情況實際回答。因爲我認爲根本沒有必要在這個問題上說謊、簡單直接回答反而會讓HR覺得這個人很乾練。
一點也不拖泥帶水。另外、我們要知道HR問這個問題的目的、清楚了她的目的之後、你就知道這個問題的答案是在職、還是離職、HR根本就不關心。
因爲如果你足夠優秀、她給你發offer、你肯定會克服各種各樣的困難去到她們的公司。每一個HR面試的時候、大多數看的是你的能力。
在職狀態去面試能不能讓面試官知道2
一、面試官爲什麼會問這個問題？
首先我們可以把面試官和自己的關係排除在外了、畢竟兩個人不相識、就算是相識、恐怕也就是打了幾分鐘電話、然後坐在一塊聊聊天罷了、可觀的話、可能會有兩天的交情、但是這一部分交情在面試官和公司之間的利益分配問題面前、顯得一文不值。
面試官考慮的是以最大可能、最優惠的價格把你買過來、最起碼絕大多數的面試官都會這樣去想。比如老闆認爲你的工作價值是1萬塊錢、你在這個公司工作的工資意向是12000、那麼面試官只能想盡一切辦法、盡最大可能通過1萬塊錢的價格把你買過來、而不是12000。
因爲這屬於面試官的職責、沒有必要因此去詆譭面試官。換位思考一下、如果我們是面試官的話、或許我們也會這樣去做。所以面試官再問你當下階段有工作還是沒有工作的時候、他最想知道的就是你當下的工作狀態。
甭管你是有工作也好還是沒有工作也好、那邊都會有一定的說辭、同時會有新一輪的考量和權衡。
如果你是在職狀態、這個時候面試官就會想：這個員工會有伸縮步、他並沒有被逼到牆角上。什麼意思呢？面試官的心理預期最合適的就是你已經離職了、並且迫切地希望找到工作。
在這種情況之下、還可以和你進行價格方面的談判或者妥協、比如你想要六千塊錢、面試官告訴你：不可能、最多給你五千五、誰讓你沒有工作呢。
但是一旦你已經有工作或者正在工作過程當中、面試官就很容易明白過來、你是在騎驢找馬、希望能夠找到一個比當下更合適的工作、而且對於這一部分訴求並不是非常着急。今天能找到工作也行、明天能找到工作也行。
面試官會把你的位置稍微往後放一放、因爲面試官知道一旦拿不出足夠的籌碼來、那麼你將不會進入這一家企業。如果面試官找到比你更合適的求職者、將不會給你第2次打電話的機會。
如果是離職狀態呢？
如果是離職狀態那就更好說了、在面試官的心目當中、你的當下水準將會拔高好幾個分數、比如之前的時候面試分給你判斷是89分、並且之前來的那一個人評分是90分。面試官得知、前面那個人還沒離職、有屬於自己的崗位。
同時、面試官知道你已經離開了之前的那一份工作、那麼好、你的分數將會無形中提高几分。因爲這個時候面試官知道你是迫切需要工作的、如果短期之內你找不到工作的話、可能就沒有飯吃、沒有錢買漂亮的衣服、沒有錢去還花唄借唄等這一系列的與資金相關的運作。
所以在這種情況下、面試官會二話不說的告訴你：很榮幸、你大概率能夠符合我們公司的用人需求、真的是有大概率符合我們公司嗎？僅僅就是因爲你當下的`特殊狀態、給你的面試表現加了一點分而已。
職場啓示錄
那麼之後、將會是一系列的面試會談。在會談的過程當中、面試官的主要訴求有且只有一個、以儘可能低的價格把你挖過來、當然在資金可談的前提之下、如果你對於自己當下應聘工資水準要求比較高、或者比較硬性、不能夠在中間做個折扣的話、面試官也可以考慮其他的求職者。
簡而言之、我們無論回答自己在工作當中還是沒有工作、面試官那邊都可以做對應的權衡和考量。那既然面試官都會做權衡和考量、我們也就沒有必要去走這個彎彎繞了、沒有必要走這個形式了。照實了告訴面試官、不就可以了嗎？當然可以、但事實上我們還有另一種更爲精妙的回答方式。
另一種回答方式：
如果我們當下沒有工作、我們可以大方地告訴面試官、自己已經離職了、但之前談話的過程當中、有幾家企業對自己也有意向。如果自己沒有離職、自己可以告訴面試官：雖然我沒有離職、但是我對貴公司非常喜歡、希望貴公司能夠給我這樣一個機會。
也就是咱們不把話說瓷實了、通過我們在職狀態也好還是離職狀態也好、手中都要掌握那麼一丟丟的籌碼、而這一丟丟的籌碼將會成爲整個談判的關鍵所在。
在職狀態去面試能不能讓面試官知道3
面試過程中面試官問當前狀態是辭職還是在職狀態怎麼回答？
面試官爲什麼會提問這個問題？
一些小夥伴也會好奇、對呀、我在這一家企業面試的時候面試官就問我這個問題了、然後我老老實實地告訴他：我已經辭職了。面試官當時的表情非常曖昧、只是哦了一下、點了一下頭、然後告訴我：你先回去吧、等通知。
然後之前跟我約定的6000塊錢工資打壓到了5500塊錢、問我能不能接受？如果能接受的話可以來公司工作、如果不能接受的話那不好意思、將會給下一個人名額。當時聽了之後還是有些小失落、爲了能夠找到工作、最起碼能夠養家餬口、抓緊時間答應了他。
其實我們從這個案例當中就已經能夠察覺出來了：面試官提問這個問題絕對不是簡單提問、也絕對不是隨口一問、他的背後有着複雜的邏輯關係鏈、我們一起來看一下。
第1點：確定你的狀態、以便於面試官能夠掌握主動。
如果面試官問你：你現階段是入職狀態還是離職狀態？請注意我們無論是入職狀態還是回到離職狀態都不太合適、爲什麼呢？因爲我們回答自己現在還在一家企業當中工作、面試官就會點點頭、哦、原來這個人就是騎驢找馬。
面試官不錄取你還則罷了、一旦錄取了你、他也會時刻提防你、看看你在這一家企業的工作的過程當中、有沒有和上一家企業一樣的經歷、是在騎驢找馬還是怎樣。這樣的話公司當中的大事情一般不會讓你去做、防止你泄密或者拿到了機密資料之後直接離開。
可是如果你直接說離職的話、那面試官會更加開心了、因爲這個時候主動權並沒有在你手裏面、你來到這一家企業面試、肯定是迫切的希望能夠找到一份工作、迫切的希望公司能給自己發薪水、這種情況之下面試官就會有很多可操縱的空間。
比如你之前的市場價值是14,000、那麼他現在可能只會給你1萬塊錢；你之前的市場價格是6000、保不齊現在人家只會給你5000。這個所謂的可操作空間、在一定程度上影響到了你的薪水問題。
第2點：確定你的可執行能力。
如果面試官問你：你現在是離職狀態還是入職狀態、你含含糊糊連個之所以然都沒有說出來、面試官就會認爲你對這家企業還會有所懷疑、有所保留、你並不是真心想來到這一家企業的。
那麼這種情況之下、面試們就更願意把這種名額留給真心來到這家企業的人、而不是說留給你。因爲留給你的話、你最後不來、最終浪費了這一個名額、關鍵是面試官還得再挑選出適合這一家企業的員工。
我們應該怎樣回答？
那有人說了：我既不能回答我現在在一家企業當中工作、也不能回答我現在已經離開了那一家企業、你把我兩頭都堵死了、我應該怎麼回答？
沒錯、兩條路都堵死了、往往纔會有第3條路。
這個時候我們應該告訴面試官：面試官您放心、我現在的狀態比較特殊、但我能夠保證如果您錄取我的話、我會在最短的時間之內來到這一家企業、前提是薪資談的合適。
這句話告訴面試官：我現在的狀態你沒有必要知道、當然你如果非得想知道那也可以、但是得看你是怎麼個想知道法。你想知道我的狀態究竟想要幹什麼？其次只要我談定了、說在這一家企業當中工作、我會在第一時間來到這一家企業、給面試官打了保票。最後一點是自己的要求、那就是薪資必須得談到位、你絕對不能低於市場價、或者也絕對不可以太過拙劣的去壓榨我的薪水。
