細節決定簡歷的勝敗，我們都知道細節決定成敗，其實簡歷也是一樣的，簡歷的細節也是很重要的，好的簡歷可以得到更多的面試機會，下面小編爲大家分享細節決定簡歷的勝敗。
細節決定簡歷的勝敗1
1、不要只留英文名或者中文姓名沒留全
姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的「失聯」。可以將“姓名”一欄採用黑體來加強視覺衝擊力。
2、電話號碼的寫法有講究
首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯繫到你的座機或者能聯繫到你人的電話號碼，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，HR能通過座機聯繫到你。
其次，電話號碼前面一定要加區號。因爲你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區號。
再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯繫。
3、最好採用較有公信力的電子郵箱
有些公司除了電話，還會採用電子郵箱發出面試通知，或在面試後希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發出offer後又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
雖然以上都是小細節，不過卻對你是否能夠通過面試有着較大的幫助，所以書寫簡歷一定要細心。
細節決定簡歷的勝敗2
檢查簡歷的標準
1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就只能跟你的工作說“再見”了。
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
簡歷上要避免的問題有哪些
小編髮現每一個，求職者在找工作上都會先想一下怎麼寫求職簡歷，一份好的求職簡歷能提高你的面試機會，提升企業對你的第一印象，而一份差的求職簡歷往往會讓你失去一個很好的工作機會。
所以我們在寫求職簡歷前要慎重考量，哪些應該寫上去，哪些儘量不要寫，而且要儘量讓自己的優勢突出來，隱藏自己的劣勢。
特別是簡歷上的一些小細節，你如果直截了當的寫上去，很可能給企業的.第一印象就會很差，也有可能對你後期談薪不利，在不影響展示優勢的前提下，可以適當的另一種說法來展示，或不寫上去。
簡歷中有哪幾個內容是儘量要注意的
1、在簡歷寫失敗過的記錄
一般簡歷的前一部分，都是寫一些個人的基本信息。有一部分求職者，他會如實的在那個婚姻狀況這一欄，寫上離婚。這會導致就算是比較合適的人選也得不到面試應聘的機會。這是因爲你就給別人留下失敗的印象，這也是求職者比較容易忽略的事情。
小編做獵頭的時候，也推薦過一個候選人，去應聘一家外資企業的高管，能力各方面都比較符合崗位，當面試官問到他婚姻情況的時候，他如實的回答，離過婚。就是因爲這一個回答，企業那邊，說還要慎重去考慮。結果最後錄取了後一個沒過婚的候選人。所以在簡歷上標明你的失敗，對你是極爲不利的。
不論離婚這件事的緣由是什麼，但把它寫在簡歷中，就馬上讓你貼上失敗者的標籤，特別是一些重要的崗位。所以你結婚了，就實話實說;如果你離婚了，你就說還你還單身;如果你正處於分居中，那就說你已婚。
2、在簡歷寫誤導性的職稱
寫以前工作經歷的時候，寫上一些誤導性的崗位職稱，會使你看起像失敗者。
舉個例子，如你簡歷上寫現任工作是銷售經理，而前任工作營銷總經理，前前任工作是銷售經理。有可能是每一個公司它的規模大小不一樣，職稱不一樣。但你這樣給企業的第一感覺就是，從銷售經理升上銷售總經理，但由於能力不足，又貶回銷售經理。
所以如果你覺得以前的工作職稱會讓人產生錯誤的印象的時候，一定要把它改成別的名稱，必要時，還要在面談的時候解釋緣由。
3、在簡歷寫前工作的薪水
不要在簡歷上寫上自己上一份工作準確的薪水。
如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的高。那就意味着你願意降薪到他們公司，俗話說人往高處走，水往低處流，老闆會誤以爲你的能力，在原公司裏面達不到才願意降薪到他們公司。
如果老闆知道，你以前的薪水比他現在開出的低。那麼老闆就會以這個作爲籌碼壓你工資，那麼你就失去主動權。
你也有可能提供誤導老闆判斷給你工資的信息，目前提供的薪資也許不能精確反應出這項工作你能貢獻的價值，可能還有其他的一些福利沒有算進去，如果把這些都算進去的話，工資總額可能會更多。這樣誤導老闆對你的薪資的評估。所以不要把前工作的薪水寫上簡歷上。最好就面談的時候再說。
小編在這裏提示一下大家，有些求職者不希望被自己所認識的人看到自己的簡歷，或者不希望將自己的信息曝光，在網上投遞簡歷的時候就會選擇虛假的名稱，這樣子只會給HR缺乏誠意的感覺，更不要說得到面試機會了。
求職者在投遞簡歷的時候，不妨看下簡歷是否可以設置公開程度，如果實在不願意曝光自己信息的求職者可以選擇將自己的信息保密，或者在求職網站上找到酒店HR的郵箱，單獨發送郵箱的方式發送郵件給到HR。
