求職細節決定成敗，當初入社會的新人該如何面對求職路上的坎坷，一個細節沒做好都可能離你喜歡的工作越來越遠，所謂的細節決定成敗，在職場上也是一樣的，下面是小編整理的一些關於求職細節決定成敗的相關內容~
求職細節決定成敗1
衣着白色襯衫最合適
艾教授建議，求職大學生應體現從業職業素養，注意臉部的清潔。男生鬍子一定要刮乾淨，面試時最好穿深色系的西裝，不要穿粉紅色襯衫，最正規最好配的襯衫顏色是白色，同時，配深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭乾淨，鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋裏，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
而對於女生來說，低胸、緊身的服裝和過分時髦、暴露的服裝都不適合面試時穿，職業套裝是最合適的選擇，但要注意裙子要長短適中，一定要穿絲襪，皮鞋後跟不宜太高。
造型頭髮不要擋眉
在造型上說，艾教授認爲，應聘禮儀應以“從衆”的心態裝扮自己。
對於求職者來說，乾淨利落的髮型更加表現出心靈的光明，要給人一種負責任、肯承擔的氣質，男生的頭髮不能長過7釐米，做到“前不擋眉，側不覆耳，後不及領”，而女生也不要給人漂浮、隨便的小女生形象，讓人一目瞭然就是一名職場從業人士。
細節決定成敗
“一種行爲會培養一種習慣，一種習慣會形成一種性格，性格往往決定命運。求職時要注重細節，細節往往會決定成敗！”艾教授建議，應聘者進入應聘房間前，就算房門是開着的，也要敲一下，進入房間後要和所有考官行微笑點頭禮，坐姿要端正，不要亂抖腿和蹺二郎腿，眼睛要看所有的考官，不要帶着礦泉水瓶進入考場，不要不停地縷頭髮，應用“您”“謝謝”“對不起”等禮貌詞彙，“不對”等接下茬似的口頭禪不要用。
求職細節決定成敗2
簡歷中要有“搶眼球”的地方
在記者採訪的人裏，已和普華永道會計師事務所簽約的李琳算是最早找到工作的一個，這是讓很多還在奔忙的同學十分羨慕的。說起李琳求職的經歷，表面上看非常順利，但這與她自己的努力和細心的準備是分不開的。
儘量多瞭解用人單位
李琳在大三的時候就爲自己確定了希望進入普華永道會計師事務所工作的明確目標，加上學校的師哥師姐又在那裏供職的經驗，因此她很早就投入了前期的準備。
首先，她關注普華永道的網絡主頁，瞭解其招聘計劃及招聘的信息，記好時間，及時通過網絡提交自己的簡歷。
其次，她儘量瞭解應聘公司的形象、風格，並努力讓自己的感覺去和這些相吻合。如：知道一些公司工作人員的穿着情況，便可以根據這些對自己做適當的修飾，以貼近公司的整體感覺。她認爲，如果你和你的面試官穿着差別很大就不太好。
李琳說：“面試時間有限，面試官與你不可能聊得很透徹，所以給人的整體感覺是很重要的，這種感覺包括穿着、氣質、處事態度、說話語氣、表情等多方面。把握好自己的整體感覺其實也是一種能力。”
實踐是第一標準
李琳認爲，在求職過程中，簡歷是你留給招聘單位的第一印象，通過了這一關纔有可能得到面試的機會，因此是至關重要的。她說：“作爲應聘者來講，在簡歷中，一些常規的部分，如你的學術背景(包括學校和專業)已經不能改變了，除了清華、北大外，其餘學校在這方面可能都沒有明顯的優勢。所以一定要在簡歷中有吸引人眼球的地方。”
對此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方寫在前面。她說：“論成績我不是第一，論獎勵也有很多人和我一樣，所以我在簡歷中重點突出了我的實習經歷。”李琳性格比較開朗，當學校舉辦一些經濟論壇等活動需要英語志願者時，她都會積極參加，她說：“這樣既可以鍛鍊自己的英語能力，又可以學會與人交往，對以後在應聘時是很有好處的。”她認爲不斷地積累實習的經驗是很重要的，而且用人單位也比較關注這方面的情況。
首都經貿大學應屆本科畢業生王琦：“自來熟”性格讓我勝出
我選擇我喜歡
王琦現在已和某外企公司簽約，做人力資源工作。作爲本科生，王琦並沒有與班上大多數同學一樣選擇考研這條路，她的志願是以後能夠出國深造，而在這之前，她希望在國內積累更多的實際工作經驗，充分了解自己喜歡的這個行業的情況。
王琦是從12月中旬開始找工作的，和很多應屆畢業生一樣，她也參加過招聘會，通過網絡應聘方式遞交自己的簡歷等等。但她目標明確，就是要從事自己喜歡的人力資源這個行業，用她的話來說：“做自己喜歡的事，能夠樂在其中。”
從與王琦的談話中，記者發現她是一個特別執着的人，一路追求自己的目標，不斷努力。在來到這個公司工作前，她也在其他的地方實習過，但最終都放棄了，原因是覺得並不適合自己。王琦認爲，現在有一些畢業生應聘時比較盲目，沒有對自己有一個很好的認識，這樣很容易錯失一些機會。
愛和陌生人說話
雖然人力資源不是王琦的主修專業，但或許是天性使然，從小活潑開朗的她似乎就應從事這個行業。她喜歡與人溝通，與人交往，並且能收到很好的交流效果。王琦說，在她看來與人溝通其實是一件很容易的事情，“只要你說話的時候尊重別人，理解別人，一般不會出現交流上的障礙。”
這種“自來熟”的性格在王琦應聘的時候也幫她贏得了不少的分數。她說面試時要調整好心態，回答問題時要實事求是。面對考官的時候不必緊張，如果刻意留心自己的坐姿、語氣、行爲等等方面，反而有可能出現漏洞。王琦認爲這些小節之處體現的是平時的習慣，是自然的`流露，是掩飾不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面試時只要做你自己的就夠了。
求職細節決定成敗3
細節一：說話方式佔據重位
講述人：Mikil，女，27歲
我天生是個大嗓門，上大學時，無論是上課回答問題，還是上臺演講，我的聲音都很大。我覺得說話首先要大聲一點，保證對方聽清楚；接着要有邏輯，不能胡說一通，只要有發言機會，就應鍛鍊一下自己；即便是生氣時，也要儘量保持語氣平和，不要怒形於色。這種有意識的訓練，讓我在面試過程中十分受用。
面對考官的提問，我不會緊張。無論什麼問題，我總要在腦子裏梳理一下簡單的順序，然後有條理地表述。我的語速始終保持在最佳狀態，不讓對方聽得吃力，也不會讓對方覺得我回答草率。我曾在一家外企實習，當時主管對我的評價很高，尤其是我的表達方式。很多女生不敢開口說話，有的甚至用嬌羞的語氣，讓同事覺得很不自在。如果一個女生落落大方，談吐舉止優雅，我覺得她已經成功了一半。
貼心提示：現在很多企業招聘時注重考察應聘者的語言表述能力，所以說話時一定要做到全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。說話能反映出一個人的素質和潛力狀況，因此在求職時應揚長避短。
細節二：普通紙條就是考卷
講述人：阿愷，男，25歲
作爲旅遊專業的應屆畢業生，我畢業後到一家省級旅行社面試。那天應聘者很多，一個個躊躇滿志地進去，高深莫測地出來。輪到我時，心裏真的沒什麼底。當我推門進入應聘接待室，隨着開門的一陣風，對面桌上有一張紙條被吹到地上。此時，坐在桌子後面的一位中年人似乎沒有察覺，只是瞄了我一眼後，又低頭翻起桌子上的資料。我彎腰拾起紙條，雙手遞給那位中年人：“先生，您看這張紙條還有收存的價值嗎？剛纔被風吹到地上了。”中年人接過紙條看了一眼，隨手放在一邊，然後示意身旁的人力資源主管提問。主管問了一些問題後，中年人又隨意地問了幾個簡單問題，就讓我回去等候消息。
回去後，我並未對這次面試抱多大希望。誰料一個星期後，我出乎意料地收到了那家旅行社的錄用通知。到單位報到時，人力資源主管告訴我，那天面試的中年人就是總經理，他桌子上的紙條是被風吹落的，但我在他不注意時很自然地撿起來並交給了他。就爲這點，他決定在百餘名面試者中錄用我。
貼心提示：文憑學歷、經驗履歷、形象風度等在面試時固然重要，但在這個過程中一些小細節卻能反映出一個人的綜合素質，在任何情況下不容忽視，甚至一張普通紙條某時也能成爲考卷。“世事洞明皆學問”，一滴水見太陽，在細節上做得完美才是獲得成功的關鍵。
細節三：穩定情緒精神勝利
講述人：爾薇，女，26歲
我在求職時，做夢也沒想到在上百人的應聘者中，自己會與三名有本科文憑的求職者被一家文化公司聘用，而我僅是專科文憑。到公司報到後，人力資源經理告訴我們，公司本來計劃招聘兩人，由於我們四個人比較優秀，公司最終決定四個人同時試用，試用期結束之後，從中選擇兩名最優秀的人才。
試用期很快過去。一天早上，公司總經理走進辦公室，臉色有些陰沉地說：“請你們原諒，你們所策劃的圖書不適合目前市場的需求，如果按你們的策劃出書，公司肯定要賠錢，所以從今天起你們可以去重新找適合自己的工作。”總經理宣佈之後，那三名本科學歷者，提出馬上結算本月工資，且極不高興地說了一些不雅之詞。總經理一再道歉，三人不僅未予原諒，甚至氣呼呼地與他爭執。我內心同樣憤怒，但覺得發泄不滿情緒只會貶低自己，於是對站在一旁的人力資源經理說：“我的工作雖然沒做好，但也是一次歷練，找到新工作後，我會加倍努力。” 當天下午，三名本科學歷者先走一步，我最後離開。當我路過公司總經理辦公室時，他站在門口笑着讓我留步。他說：“爾薇，你被公司正式錄用了。事實證明，你穩定的情緒與善解人意都是公司所需要的。”原來，公司老總上午是在考察應聘者的心理承受能力。
