面試細節決定成敗，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，面試細節決定成敗教你在職場站穩腳跟。
面試細節決定成敗1
面試是瞭解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認爲，整潔着裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助於贏得職位。
一、趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer後，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤爲關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：
a.50/50規則，一半時間聽，一半時間說。
b.2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。
c.千萬不要說原僱主的壞話。
d.不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎麼展現自己。
e.不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什麼問題。
二、素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老闆也不想招聘一個表裏不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“僞裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
真誠的交流才能具有感染力。真實地表現自己，比僞裝自我來獲取工作會更有收穫，並且，回答的關鍵在於解決問題，而不是過分表現自己。
面試時需要擺正心態，其時僱主和你一樣害怕，因爲他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景複雜的人。
當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，面試的時候儘可能真實地展示自我很重要，不要過於掩飾和修飾，也不用過於迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。
三、細節決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行爲舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
1.到達面試公司後，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。
2.身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。
3.應該在你提出問題後結束，如：您認我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?
4.名片、水杯、座椅、握手的細節等。
5.務必在每次面試後寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認爲，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
面試結束後總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處!
面試細節決定成敗2
面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿着、溫和的談吐、大方的舉止，也能爲人加分不少。而這些，就屬於面試禮儀的範疇了。
面試之前
·服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
·守時
守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
·肢體語言
眼神： 交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手： 當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿： 不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
小動作：在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的'表現，應儘量避免。
·談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
·致謝
爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
