決定你收入的9個細節別不當回事，在職場上，是什麼決定了你的收入，是你所在行業，亦或是領導是否大方，其實決定收入的細節很多，決定收入的細節決定你收入的9個細節別不當回事
決定你收入的9個細節別不當回事1
1、形象
“形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你不可或缺的包裝武器。
2、交際
善於溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽纔會得到有效的信息；其次要學會表達，善於表達自己，纔會有伯樂來青睞你這匹千里馬。
3、態度
要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試；不要說我不行了，我只是有點累了；不要說我不知道，要說我去查一下；面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。
4、思維
你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產，會給你帶來有形的財富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績纔是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。
6、人脈
看一個人厲不厲害不是看手機屏有多大，而是要看手機裏的存的聯繫人是誰？不要低估朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的.地方。
7、自控
控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何掌控自己的人生；控制自己的慾望，纔可以無欲則剛；能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪裏去。
8、方向
努力也要有個正確的方向，不然就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨着一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。
9、價值
有時候不是老闆給你多少薪資，而是自身的價值決定了你拿多少薪資。能力到位了，收入自然會到位。所以持續不斷地學習技術和本領，是爲自己升值的必要手段。
決定你收入的9個細節別不當回事2
在求職前，除了撰寫簡歷、收集各類招聘信息之外，應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的概念，同樣的職位，會因爲求職者本身的經歷而不同，也和企業自身的檔次不同而有差異：
1、沒有工作經驗的求職者——“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發16個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。
4、如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司)，整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝數的可能性也比較大，對方有可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心嚮往之，那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。
應屆生剛走出校門，在 面試 前對關於薪金的敏感問題一定要有所準備
面試怎麼談薪資
先談薪資是種浪費
在寶貴的 面試 機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在 面試 時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。
在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的
重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
