如何看出面試官對我感興趣，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現，面試要注意一些小細節，那麼，面試完了之後如何看出面試官對我感興趣
如何看出面試官對我感興趣1
1、面試官主動問你：“還有什麼要問的嗎”
一般面試官主動問你這個問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底裏還有什麼想要了解的企業信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業發展。
2、面試官主動問你，對薪資還有什麼特別要求嗎？
特別要求，這個問題就意味着，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你爲什麼還要多此一舉跟你溝通過多的關於薪資的問題呢？更不會問你還有什麼特別要求。
3、面試官曾一度談起發展問題
面試官談發展，就是說明有機會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發展，職位前景等優勢。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試官詢問你心儀薪酬的時候
當面試官主動提起心儀薪酬，並對企業提供薪酬做一個詳細說明的時候，其實面試官已經在考慮應該給你多少薪酬的問題了。
7、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
8、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時限
而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到消息。
10、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。就會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
11、面試官在努力向你推銷公司
當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
如何看出面試官對我感興趣2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的`培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
