資深HR總結面試應對方法，面試是一個雙向選擇的過程，在面試的過程中每個人遇到的情況都是不一樣的，不同的面試應對方法都是不一樣的，下面分享資深HR總結面試應對方法？
資深HR總結面試應對方法1
1、面試遲到了怎麼辦？
雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想着“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間（這樣會給人感覺你不重視他們的面試）。如果遲到時間較長，建議第一個電話後10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內（比如已經在大樓樓下時）再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。
總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。
2、思路要清晰。
對於應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀裏糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
3、可以不懂，但不可以沉默。
如果預先做過功課，對該公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中佔得了先機。不過對於大多數應屆生來說，對於社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對於這個行業的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那裏。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這裏不得不說一下一些外企採用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那裏。
4、雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標。
應屆生受到自身社會經驗較少的侷限，很難在職業初期有明確的職業目標。但對於企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因爲各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展，不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些“只要工資能給到什麼工作都行”的應屆生，面試官們往往就對有“明確”職業規劃的應屆生很有興趣。
5、不要漫天要價。
對於一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接爲公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢於接受。很多應屆生開價高，並非自己強勢或高傲，而是完全不瞭解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多諮詢瞭解行情，求職中不要太拘泥於價格。對於公司來說，一個什麼都不會的人，有什麼資格來要我爲你支付這麼高的工資呢。千萬別說自己今後潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店，你同樣會不爽。
6、開朗樂觀，把面試當做聊天
很多應屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。
資深HR總結面試應對方法2
集體面試的應對方法
1、集體型面試是什麼？
就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的面試官，另一方是衆多的求職者，兩者通過提問對話的方式，進行對求職者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場直接比較優劣。
2、集體面試形式有什麼？
主要有兩種類型，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。
3、集體面試有什麼技巧呢？
因爲每個面試官都有不同的專業領域，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當求職者突然看到這個陣仗，因爲沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
（1）禮儀到位
禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手錶示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重複補充了。
然而除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多聯繫，讓朋友多提建議。
（2）自我介紹
面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處於平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準備的`一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與衆不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。
（3）瞭解匹配度
瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度，纔好在面試官面前表現自我。
（4） 分辨主面試官
爲什麼說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾個方面着手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主面試官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主面試官無疑。
（5）平等重視所有人
這就有人問小編了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎麼現在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會諮詢他們的意見，如果他們投了反對票，小編想你也是不可能入職的。或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
