面試的時候如何巧妙地談出好薪，在求職面試的時候，相信大家都希望自己有高薪資的工作，所以在談薪的時候是很講究技巧的，下面小編分享面試的時候如何巧妙地談出好薪。
面試的時候如何巧妙地談出好薪1
很多求職者在面試的時候都很怕被問到薪資要求，因爲擔心說高了怕HR不要自己，談低了又怕對不起自己。其實面試談薪資就跟買東西砍價一樣的道理，如果你知道這個東西的價值，砍價的時候就非常方便，認準這個價格，上下浮動一點就OK了。所以面試前要先了解這個崗位的市場價(平均薪資水平)，再根據個人能力先給自己定個底線價位，中線價位，高線價位。
然後根據公司情況來定價：公司看上去高大上的，而且看起來也比較大方的，那麼就開個高線價位，回落到中線價位;如果公司是你個人心儀的，不想因爲開得太高失去機會，那就開個中線價位，但不能低於你的底線價位。當然這裏還是有風險的，因爲很有可能公司不能滿足你的底線價位，那麼你還是走人爲上策，別怕錯過什麼機會。
在談薪資要求的時候需要注意以下幾點：
1、薪資要求的時候，要切忌總是站在自己角度考慮要價，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃飯等生活費用，合計我的薪水應該是多少。
其實這種要價，對於企業而言是無效的。企業的薪酬制定或許會考慮當地的消費水平與物價，但對於個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很讓面試官反感，這是與我們平時生活中的'砍價心理又是不同的。
2、底氣要足，一定要有底線。不要因爲自己在某些方面有小小的“弱勢”比如裸辭，比如頻繁跳槽，職業空白，已婚未育等而一再妥協，所以一定要咬住底線價不放鬆，大不了我不幹了，因爲低於底線價，就算進了該家公司，自己也會覺得委屈而再次跳槽的。
3、很多人會有疑問，要不要把自己的價位報出來。這要看公司而定，如果公司是心儀的，那完全可以面議；如果公司有些讓人糾結，那麼就報個略高的價格，順便看看公司有沒有這個誠意。
面試的時候如何巧妙地談出好薪2
面試談薪資的相關技巧
能否談薪？
對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位洽談。
討論薪資與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等密切相關，在用人單位還不瞭解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是衝着幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。即便是有機會進入商討階段，如果開價太高，也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的求職者來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
如何談薪？
關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。根據一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“你認爲如何？”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。
對於求職者來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受？只有真正瞭解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，所以你無需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
