個人簡歷不被HR青睞的6大原因，找工作投簡歷是每個人都必經的，每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，下面分享個人簡歷不被HR青睞的6大原因。
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。
因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷爲好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作爲求職者要反覆查閱，覈對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，爲了瞭解的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的.重要因素。
問題一：簡歷排版過於花裏胡哨
1、比較常見於：字體字號大小不統一、行間距時大時小、標點符號有錯誤（中英混合）以及其他修飾簡歷的元素比較多。
2、像這種簡歷在HR看來其實有點“眼花繚亂”，不知道該看哪些信息纔好；
因此求職者在製作簡歷時，建議元素不要過多，以簡潔大方爲主。
問題二：基本信息情況不完整
1、一份簡歷中的基本信息是很重要的，HR能夠通過這個部分了解求職者目前的就業狀態等等。
2、當求職者的基本信息只記錄了個人信息以及教育背景，其他的就業經歷和從事過哪些崗位等等重要信息都沒有，這種簡歷也是不會受到HR的關注。
問題三：沒有求職意向
1、首先求職者需要清楚自己想要從事的行業以及崗位意向是什麼，其次簡歷上才能夠準確清晰地寫明崗位的求職意向。
2、而有很多求職者的簡歷上會出現並沒有求職意向，或者是有想要從事多個崗位的求職意向，這樣會使HR認爲該求職者並不穩定以及不確定性，就不會選擇向其發送面試邀約。
問題四：工作經歷描述過於簡單
1、求職者若是屬於初次就業，簡歷上並沒有出現過多的工作經歷，在與HR說明情況後，基本是能夠得到理解的。
2、若是屬於已經有過多次的工作經歷，但是並沒有在簡歷上比較詳細地說明或者與招聘的崗位沒有太大關係的，就不會受到HR得過多關注。
問題五：簡歷內容沒有突出重點
1、求職者在面試之前基本都會準備好自己的簡歷，而當簡歷內容出現重複、多餘或者是有邏輯問題的信息，HR若出現不能理解的情況時，多數也是不會通過此簡歷找到求職者進行溝通，直至後面的面試以及入職。
2、原因是：簡歷當中並沒有出現HR想要知道的信息，也就是並沒有突出重點在哪裏。
問題六：選擇海投簡歷
1、有很多求職者在招聘平臺上都會根據自己想要從事的行業、崗位等方面，選擇幾家不同的企業投遞自己的簡歷，並與HR進行溝通。
2、海投簡歷則是：屬於沒有針對性地向很多不同的企業進行投遞，等待隨機一家企業回覆以及HR發送面試邀約給自己。
3、往往這種情況在HR的眼裏是屬於一眼就能夠看出來的;
原因是：多數簡歷的求職崗位與招聘崗位完全不相符，或者是關係不大的，因此HR會選擇直接否定海投簡歷的求職者。
4、因此當求職者的簡歷出現以上6種情況，多數都會很容易地被HR給淘汰掉，也就是說面試以及入職的機會就會顯得很渺茫。
一、申請的職位與本身實力不相符
所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲:對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答覆。
因此，有針對*地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。
假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因爲您已經有案底了，hr會覺得，您連找工作都不會找，怎麼能幹好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
二、沒有根據職位要求投遞簡歷
這是非常重要的一點。試想:當hr收到一大堆標題爲應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴hr儘量多的信息，至少告訴您是應聘的什麼職位，那麼她的心情也會好很多。
三、簡歷的匹配度不夠
很多hr收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚hr究竟想看到什麼信息。
試想，看到這樣的簡歷，hr會作何感想?假如您應聘文員類職位，那麼您廣告*方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然後立刻跳槽呢?假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫着文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?
