TOP1：見光死的造假
前程無憂論壇的一位HR網友這樣說：“其實我不反對求職者適當美化簡歷，但往往有人美化過度變成了造假。你造假也要專業一點呀，招聘專員的職位，你給我投一個招聘專員的簡歷過來，而我同時招聘的銷售崗位，你搖身一變成爲客戶代表了？拉黑你不過分吧。”
調查顯示，受訪者中超過半數的HR表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”，可見HR對簡歷造假的容忍度非常低。你可以美化簡歷，讓它成爲有力的面試“敲門磚”，但不能在簡歷上摻水、作假，給自己挖坑！
TOP2：頻繁跳槽
“一年換了三份工作，第一次公司倒閉了，第二次遇到了騙子公司，第三次老闆任性直接把公司遣散了。說我頻繁跳槽？我能怎麼辦，我也很絕望啊！”
頻繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果離職理由合理，還是有一線生機的。有網友認爲，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業務整合等等，這些理由但寫無妨，因爲都比較能夠得到認同。
TOP3：空白期比任職時間還要長
“畢業6年，其中空白期3年半。”一看到這樣的簡歷HR就想扔掉好嘛！
拯救的方法可以從以下幾個方面考慮：
1、充分說明空白期做了些什麼，表明自己雖然處於空白期，但依舊保持工作狀態，沒有放棄自己的職業規劃。
2、空白期中，你並沒有荒廢時間荒廢技能，以前的工作經驗和人脈，依舊適合新的崗位。
3、你通過這次空白期，重新對職業目標進行了調整，學會了更理性地對待工作，提升了自身的工作穩定性。
TOP4：職業規劃混亂
“對專業不感興趣”、“不知道自己喜歡做什麼”、“不知道自己適合做什麼”。有些求職者在找工作的時候會遇到類似的困惑，常常用“廣撒網”的方式解決，例如用一份簡歷投遞多個職位。
但這樣的做法會給HR造成求職意向過於多且廣泛的印象，缺乏職業方向定位，自己都不知道自己能做什麼，沒有明確的職業規劃，HR怎麼敢用你？所以求職意向一定要有針對性，否則會給引起HR的反感。
TOP5：期望薪資太離譜
前程無憂論壇網友“我想靜靜”說：“上星期去複試了，各方面都談的不錯，面試官說我很符合他們的要求，就是薪資要求太高了，讓我回去等迴音，然後就沒有然後了。現在的公司不是都喜歡壓價嗎？我故意提高了薪資，就等着他們來壓價了。”
每家公司都有自己的薪資架構，對於崗位薪資，除非求職者特別優秀，這個職位非你不可了，否則很難大幅度超出公司給出的薪資範圍。如果你的期望薪資開得很高，卻並不具備與之相匹配的能力，自然就不會有迴音了。
