寫一份出彩的簡歷一定要注意這些，想要自己在衆多求職者中脫穎而出，那麼除了自身能力的突出，還要在衆多求職簡歷中脫穎而出，那麼寫一份出彩的簡歷一定要注意哪些方面呢？下面爲大家整理寫一份出彩的簡歷一定要注意的事項，希望能夠幫到你。
寫一份出彩的簡歷一定要注意這些1
1、工作2年後就不要在簡歷裏列舉大學裏學過的課程了，而該重點描述工作經驗。
2、自我評價很可能是簡歷裏最讓人忽視又最難寫的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓用人單位看了後對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大概的輪廓——你的性格和能力適合做什麼工作，你的核心競爭力是什麼，從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清晰地展示出你的職業目標。這是落筆寫簡歷之前就該根植於頭腦中的重中之重。看招聘廣告決定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環境是否允許達成你的職業目標？你個人的才能和性格等是否已經達到了該公司的目標。如果能把自己的職業生涯規劃落實到簡歷裏，讓企業看到，可能就更完美了！
4、避輕就重。就簡歷而言，永遠記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優勢；以前與此無關的工作一筆帶過，別捨不得反而畫蛇添足沒有了重點。要記住，HR看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要揀重點去寫！
寫一份出彩的簡歷一定要注意這些2
一、簡歷最重要的是要有針對性
這個針對性有兩層含義：
一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；
二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己與衆不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式（郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件）；最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1—3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體爲五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的'簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與衆不同。
四、HR最不願看到的簡歷
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的複印件。讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
