在找工作簡歷出現這幾類問題基本上與工作無緣，在找工作中簡歷中常常會出現很多的問題而導致很多工作的失之交臂，我們要認清楚哪些問題的存在會導致簡歷的問題影響到這份工作的認可，接下來分享的是關於在找工作簡歷出現這幾類問題基本上與工作無緣的相關內容。
在找工作簡歷出現這幾類問題基本上與工作無緣1
第1坑——基本信息都出錯
挖坑指數：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得整體來看符合約見面試的條件，決定打電話邀請來面試，結果一看，電話號碼旁邊的畢業學校：xx工商商大學畢業。畢業院校都能多寫一個字兒，找工作也太不上心了!pass!
解析：基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反覆檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
第2坑——這想做，那也想做
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：收到過很多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。同一個求職者，HR銷售崗位也收到他的簡歷，行政崗位也收到了他的簡歷，人力資源也收到了他的`簡歷!他到底想做啥?這樣不明確的求職意向，預示着不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作爲公司怎麼敢錄用你呢?
解析：首先確定你的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什麼都想試一試，也不要把所有的目標都標註在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，並且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。
第3坑——工作經歷和年齡極度不匹配
挖坑指數：★★★
HR吐槽：一個剛畢業的的應屆生，經驗一般都不多。可是簡歷你卻說自己怎麼怎麼牛，項目都是獨立完成的，誰信?又或是年紀輕輕確實有所作爲，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎麼算都少了點什麼……
解析：不要在簡歷上就讓HR發現漏洞，或者產生質疑。作爲應屆生或其他缺乏經驗的求職者，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過於誇大，工作經歷要符合職位本身的職責範圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那麼就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。
第4坑——獅子大開口
挖坑指數：★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼。
解析：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者，可以用上家薪資作爲參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
第5坑——行業跨度超級大
挖坑指數：★★
HR吐槽：招個程序員，收到好多份簡歷，一看工作經驗，有做會計的，有做人力資源的的。。或者招個人事主管，結果收到了前任工作爲銷售、廚師、SEO等等的投遞!行業跨度也太大了
解析：如果對於目前職業不夠滿意，想轉行這是可以理解的。但是也要理智對待，不要想着一步登天!如果想轉行，需要從新職業的基層做起，畢竟你沒有基礎;或者參加一些相關培訓班，並在簡歷裏面標註行業跨度大的緣由，讓HR有據可依。
在找工作簡歷出現這幾類問題基本上與工作無緣2
一、千篇一律。
不少應屆生缺乏簡歷製作經驗，或直接從網上下載簡歷模板，不加整理修改，在簡歷中沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，裏面大都是空話、套話類。
畢業生簡歷專業特長是什麼，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在衆多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過於抽象，沒有重點。
一些應屆畢業生簡歷，寫得過於簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章等有效證書、文章連複印件都沒有；也有的簡歷過於繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，後面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的複印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、誇大其詞，華而不實。
有些人在簡歷中有意誇大自己的“業績”，例如畢業生簡歷上說自己參加過某種專業培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程，這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。
優秀畢業生簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生應屆生更像是產品推銷的價格表。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，簡歷中對招聘單位瞭解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己爲什麼要來求職。
五、盲目投放。
一些應屆畢業生把求職比喻爲撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多簡歷被“扔進廢紙簍”。
