寫，得有令人信服的離職理由
一旦將短暫工作經歷寫進求職簡歷，那就得萬全的準備，應屆面試官們的詢問。這時候就不能隨隨便便的用“個人原因”、“不喜歡”、“不適合”等藉口。如果不能給出令人信服的理由，用人單位面試官便會自動的給你打上“穩定性差”的標籤，從而最終影響你的就業選擇。
如果你拿到了面試機會，並且有強烈的願望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，HR是不會因爲一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。
不寫，可用培訓等彌補空窗期
除了深思熟慮的辭職之外，大多數情況下的離開都是衝動的結果。對於這些沒有太好藉口的辭職經歷來說，最好不要輕易的寫進你的簡歷。防止因解釋不當給以後的求職設置障礙。
在如今這個嚴峻的就業形勢下，兩三個月的空白期還是能被HR理解的，所以，挖去其中的短暫經歷也不會造成太大的影響。當然，如果隱瞞之後空窗期超過三個月的，那你就必須找個穩妥的藉口了。或是參加培訓、或是出門旅遊、或是……總之得把事情交代清楚。
