好多求職者有這麼個問題：面試官已知求職者錄取無望時，爲什麼還要問其他的問題？這樣難道不是在浪費彼此的時間和精力嗎？
其實，面試官堅持把流程走完，主要還是爲了給找工作的求職者多一些展示自我的機會。
1、面試官的職業素養
面試的時候，即使求職者再不好，面試官依然要微笑着把面試流程走完，這是一名合格的面試官的職業素養。
試想一下，如果某個求職者的個人簡歷寫得很精彩，但是面試當天遲到了半小時，一副沒睡醒的樣子，面試官當即就覺得這人不靠譜，不能錄用。但是人家纔剛來你就說：“不好意思，請你回去吧”，多尷尬呀！搞不好求職者還會以爲你在耍他玩呢。
所以，無論求職者表現得好不好，都需要把正常的流程走完，用委婉的方式來保護求職者的自尊心。
2、面試官的最後期待
不可否認，在極短的時間內去給一個人定性，一定會遇到刻板印象，從而導致雙方產生誤解。面試的時候也是一樣，如果因爲某個問題回答得不夠滿意就把對方否定了，很容易錯過真正優質的人才。因此，面試官們都希望再多問幾個問題，看看對方是不是能夠在別的問題上給自己一個滿意的答覆。因爲面試考察的是綜合能力，並不會因爲某個原因就把對方放棄了。總希望，求職者能夠扳回一局，畢竟總決賽1:3落後還能翻盤奪冠呢~
找工作，面試官考察的點基本上就三個：這活你能不能幹；你能不能待在這邊長久的幹活；你跟部門裏的人能不能愉快的幹活。所以，哪怕你有些地方不太符合條件，企業也會因爲用人需求給你offer的。
3、面試官的問話套路
面試官在明知道不會錄取對方的情況下，依然還會問其他的問題，這是因爲這本身就是一種問話套路。
一般情況下跳槽都會在同行業、同崗位上跳來跳去，從競爭對/同行的角度來說，自己去了解一下對方的公司的運作情況，總歸是有利無弊的。就算不是同行，那也是同崗位，假設我是餐館老闆，我去了解一下別人餐館的經營模式、營銷方案、員工成本、管理方式啥的，不是很正常的事情嗎？
如果你在職的話，別人問你公司的相關信息，你肯定不會說實話，但是現在你已經跳槽了，那麼此時的你99%會說真話。這就是面試官的問話套路。
綜上，找工作需要認真地回答面試的每一個問題，好好展現自己，這些都面試官給你的機會！
