離職要帶走的三個證明，職場中，很多小夥伴都經歷過離職、求職、面試、入職的過程，其中不管是主動辭職還是被辭退，必須讓公司開具離職證明，以下詳細介紹離職要帶走的三個證明。
解除勞動合同證明
沒有這個就沒有辦法辦理失業登記，更領不到失業金，有了這個證明就可以在W信或者支F寶上做登記，就可以領取失業金了。
養老保險手冊
這是養老保險繳費的一個繳納記錄，最後辦理社保的轉移、合併及退休都能用到它。
離職證明
一定要帶有公章，在入職下一家新公司需要這個證明。
職場中，很多小夥伴都經歷過離職、求職、面試、入職的過程，但是由於個別公司的流程制度不完善，且員工並不瞭解離職時該辦哪些手續，這也就導致了我們再次入職時會遇到麻煩，新公司hr讓提供一些證明，我們卻拿不出，無法證明自己上一份工作的真實性。爲了避免不必要的麻煩，離職前，以下3個證明你必須開！
一、離職證明
離職證明是至關重要的，每家公司在辦理員工入職時都一定會要這份材料，更多引起hr懷疑，是否被辭退，是否真的在上一家公司工作過等。另外，離職證明上的內容也不能忽略，一定要註明你所擔任的'崗位、離職原因、個人評價等，如有不符，請要求公司改正。最後，記得蓋公章哦。
二、薪資證明
面試時都會談到薪資，而hr更會用你的原來的薪資做對比，來衡量你是否能拿到現在的期望薪資，如果沒有薪資證明，那新公司的hr就無從考證。
個別公司會將薪資分爲底薪+績效形式發放，部分走銀行卡，部分走其他的支付方式等，這種情況，離職前你需要向公司寫份證明材料，並註明用處，不會它用就可以了。如果可以的話，最好把各種補貼也都寫齊全。有必要的話，將之前薪資的銀行流水、社保清單等都打印出來。
三、退工單
不乏有些公司不認可離職單，只認退工單，簡單來說，退工單就是離職單的升級版。退工單是證明失業身份的重要材料，是一式四聯的退工證明，其中第一聯由受理退工登記備案手續的機構留存；第二聯爲退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
01、所需材料
1.書面辭職申請和《解除勞動合同申請》：
如員工勞動合同還未到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》。
2.《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》：
員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續。
3.當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《休假申請表》(如有)複印件：
公司人事統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工工資。
02、溫馨提示
勞動者履行了法定義務辦理了工作交接後，用人單位亦應該履行法定義務爲員工出具離職證明，以證明雙方的勞動關係已經結束。
若用人單位無法定理由或約定理由拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
（二）出具證明
離職的時候，一定要帶走的證明。不清楚的小夥伴們一定要看清楚，不要吃了啞巴虧。
01、解除勞動合同證明
離職後大部分人會出現失業空窗期，要想領取失業金的話，部分地區要求申辦失業保險金需提供解除勞動合同證明記得讓公司給我們出具解除勞動合同證明，這樣才能進行失業登記。
02、離職證明
離職證明是認定勞動合同解除的依據，同時也是證明解除勞動合同原因的`重要證明。
注意：不管是主動辭職還是被公司辭退，都必須讓公司開離職證明。
用人單位出具的離職證明內容要符合規定，應當寫明勞動者工作期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
（三）社保問題
辦完離職，很多小夥伴們又擔心當月離職公司是否會給我們繳納社保亦或者如果沒有及時入職新公司，中間空檔期社保斷繳的問題。
所以，辦理離職需提前問清楚公司繳納社保的截止日期。大部分公司在當月15號之後繳納社保，如果在15號之後離職的小夥伴們，一定要問清楚公司有沒有幫我們繳納社保。
如果不希望社保斷繳而產生影響，那麼儘可能在下月15號前入職新公司或者以個人身份辦理靈活就業人員社保。
一、私人的信息
我們在公司工作地時候，難免會把自己的私人信息留在公司，比如我們要填資料的時候，就有可能會把自己的身份證照片和電話號碼等私人的信息留在電腦裏，還有一些自己的個人賬號會存在公司的電腦上，甚至還有可能把自己的賬號和密碼留在公司，這樣的話，我們的'私人信息就有泄露和被別人利用的風險。
所以我們在離職之後，就要懂得把這些私人的信息帶走，比如自己的身份證複印件等，如果帶不走的，就要儘量刪除和註銷，比如自己的個人媒體賬號，就要在公司的電腦上退出登錄，以免被別人所利用。如果我們忘記拿了，有不小心被那些別有用系的人拿到，那我們之後回想起來再來拿，就已經晚了。
二、工作成果記錄
當我們從這個崗位上離職的時候，我們還要記得帶走的一樣東西就是我們工作成果的記錄。如果我們的下一份工作還是同行業的工作，那我們在找下一份工作的時候，那個公司的面試官就可能會想看我們過往的工作中有沒有獲得什麼成果，或者是想看我們的作品集。
在這種時候，我們如果帶走了自己的工作成果記錄，一方面，面試官就會覺得我們的準備工作做得比較周全，對我們留下比較好的印象，另一方面，我們也有東西可以展示，他們能夠很快和很直觀地瞭解到我們的水平。
即使我們不想從事這方面的工作，也要記得帶走，因爲我們也說不定以後會不會再次從事這方面的工作。而如果我們沒有及時帶走就離開了公司，等我們之後需要用的時候，有可能記錄已經被刪除或者文件被棄置了，等到那時候，我們再回來拿就晚了。
三、各種證明材料
在從公司離職的時候，還有一樣要記得帶走的東西就是各種證明的材料。如果我們是在畢業生階段，在這個公司是進行實習，那我們就要懂得帶走實習證明，如果在畢業的時候我們沒有這張實習證明的話，那我們想要畢業就會變得很麻煩。因爲有的公司可能在你走之後，就不會再管你的事情，不願意給你再開具實習證明。
還有的人是想要離職後去尋找下一份工作，但是有的公司需要你在入職的時候，提供一份上一個公司的離職證明，如果沒有這個證明的話，他就無法確認你已經離職，怕你還會和前公司有所牽扯。
所以我們在從公司離職之前，就要懂得帶走自己可能會需要的各種證明材料，以便之後真的需要的時候就能夠拿來用，如果之後回想起來再去要，前公司就有可能不願意給你辦理了，等到這時候就已經晚了。
