如何獲得老闆的賞識，如果你在職場上工作不順利，能力無法正常發揮，常常受人刁難，往往是因爲沒有處理好和領導之間的關係。那麼下面跟大家分享如何獲得老闆的賞識。
01 製造你和領導之間的熟悉感
領導喜歡什麼樣的下屬呢？當然是喜歡熟悉的下屬，和他相對比較親近的下屬。
如果你總是躲着領導，或者很少和領導溝通，那他怎麼熟悉你呢？
所以，想得到領導的賞識，首先就要讓他熟悉你，瞭解你，知道你。
唯有讓領導熟悉你，纔會對你有更多瞭解；
唯有讓領導瞭解你，你的亮點也好，優勢也好，缺點也好，纔會被領導所知道。
領導知道這些有什麼用呢？作用當然在於解除對你的防備，解除你和他之間的陌生感，解除因爲不瞭解而導致的生疏感。
沒有哪個領導會欣賞一個自己壓根都不瞭解的下屬的。
所以，先有熟悉感，而後纔有被賞識被認可被接納的機會。
02 有事沒事，多向領導請教
有些做下屬的，不善於向上溝通，只知道老老實實做事。
這樣的下屬，就算工作很好，很出色，也會因爲和領導溝通太少，向領導請教太少而導致和領導之間的關係比較生分。
那些明智的下屬會怎麼做呢？他們會積極向上溝通。他們知道，向上溝通相比同事之間的溝通，重要程度超過十倍以上。
善於和領導溝通，善於向領導請教，善於有事沒事多向領導彙報一下工作的情況，或者在自己搞不清狀況時多請領導做點指導和指示，爭取領導對你的適當照顧，那麼你在領導這裏就會更有存在感了。
尤其是有些你確實無法解決的問題，通過向領導請教，不但能令領導感到自己被重視，而且能夠得到他的悉心指導，話說有時候就是領導的一句話或者一個思路，就幫你解決掉問題了。
而在更多的時候，領導的人脈，領導的資源，領導的權限會幫助到你更順利地解決問題的，在這方面我是深有體會的。
雖然你貌似是爲了尋求問題解決而請教領導的，但是正是在這個過程中，你的謙遜和低姿態，你的認真的工作態度，正好給領導留下良好印象。
03 如果你對某事項的處理有建設性意見，不妨私下告訴領導
雖然領導通常思路靈活，方法論強，但是不是說領導在每個地方、每個層面都會表現高超的。
在專業方面，有些下屬的確會有更好的主意，更好的思路。
所以，如果你正好屬於這樣的下屬，那麼針對某些領導尚且懸而未決的.問題，向領導提出較好的解決辦法，當然是領導所願意知曉的。
而隨着你的主動溝通，隨着你的善意釋放，隨着你對自我有把握的好方法好思路對領導的共享，那麼領導就會對你的思維能力和良好的心態感到很滿意。
對你感到滿意，正是賞識你的前提之一。
而在這樣的過程中，你其實也是把自己推銷給了領導。領導正是接着各種各樣類似的機會，才得以對你有更多瞭解的。
學會巧妙地向老闆提出建議
（1）瞭解老闆的性格和喜好
作爲下屬，要想把自己的意見移植到老闆的腦子裏，就要了解老闆的性格和喜好。你老闆的個性是張揚還是穩重？喜歡聽你的好消息還是壞消息？這一切等等都應該清楚地瞭解。
（2）抓住表達的機會
好鋼也要用在刀刃上，即使是最好的表達也要在合適的時間，合適的場合表達出來，才能得到理想的效果。
作爲下屬，你要把握好自己建言獻策的機會，尤其是老闆主動求教的時候，你要表達出自己獨特的見解和看法，這樣才能給自己的`才能一個發揮的機會，同時，形成上下級之間的溝通和共鳴。
（3）提供有用的信息
作爲下屬，如果你能敏銳地察覺到工作和人事中的各種情況，在給出建議時，積極主動地向老闆提供相關信息，讓雙方形成互動互助的關係，同時你也幾能在建議中展現自己的能力，爲自己的發展創造更多的空間。
5個祕訣讓你的領導更看重你
1、講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的.人看待。
3、主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4、主動分擔重擔
身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”
5、遇事多商量
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
很多時候我們沒有明白領導對我們做那些事情的含義，其實如果領導真的看重你，一定會對你有下面這五種表示，如果對領導的表示，你不能夠接受，或者說不能夠很好的配合領導，就會錯失掉很好的發展機會，還是好好看一看吧，領導對你的這些表示真的很重要。
