招聘專員需要具備的能力，招聘專員，顧名思義是負責企業招聘工作的人員，主要協助招聘主管進行招聘信息發佈、建立篩選、面試安排等工作，下面來看看招聘專員需要具備的能力。
招聘專員應具備以下能力和素質要求：
1、組織協調能力
招聘工作離不開公司其他部門的支持和配合，往往涉及到的人與物較多，不但要預約好應聘者與面試官的時間、地點，還要針對應聘者突然爽約、面試官臨時有事、會議室被佔用等情況進行協調。
2、溝通表達能力
招聘人員要能準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業及業務情況，並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。同時，招聘人員還需要與人才市場、廣告媒體或媒介接觸，他們需要通過面談、電話、郵件等形式來地表達自己，表達企業對應聘者的要求等。
3、傾聽能力及親和力
在面試過程中，優秀的招聘人員需要善於找到與應聘者的契合點，打開他的話匣子，迅速與陌生的應聘者打成一片，讓他敞開心扉，展示自己真實的一面，做一個積極的傾聽者，並進行適當引導。
4、學習能力
招聘專員不但要熟練掌握心理學、人力資源管理等知識與工具，還要了解業務部門的業務流程等。只有這樣，才能在人員甄選中迅速找到與空缺崗位匹配的'求職者。
5、對所是從事行業的業務理解能力
作爲招聘專員要非常清晰所招聘崗位的業務特點和關鍵要素，在面試前能提煉出關鍵點，包括崗位需要掌握的知識、技能、能力及意願等。
6、情緒控制能力
招聘人員的工作成績一般是可以直接量化的，很多時候得不到公司領導及業務部門的認可，一旦招聘不及時或出現差錯，必然會受到業務部門或領導的指責，因此招聘人員需具備。
除以上能力要求外，招聘專員還要有良好的職業素養
招聘人員是所有應聘者接觸公司的窗口，招聘專員所擁有的職業道德不僅反映的是個人的修養，也代表着公司的形象，另外，招聘專員還會碰到某些應聘者或者中介機構的賄賂與誘惑，稍有不慎，就會陷入漩渦，悔恨終身。因此，招聘專員不僅要保守公司人事祕密、應聘者的基本信息，還要保持廉潔客觀的意識。
1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；
2、形象較好，親和力較強；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業的招聘特點；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受招聘壓力；
8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
9、有鍥而不捨的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
才能要求：
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速的.將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
招聘專員崗位職責
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限於勞動關係管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓並落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，並負責督促招聘全過程的協調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，爲公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，並根據人事異動的.情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考覈、年度考覈工作；
7、參與員工關係管理，保持與員工進行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
