招聘崗位需要具備什麼能力，對環境的適應能力，以及在職場在遇到挫折能夠有良好的有相對應的心，招聘是人力資源領導者來年的首要任務之一，現在來了解一下招聘崗位需要具備什麼能力。
招聘專員應具備以下能力和素質要求：
1、組織協調能力
招聘工作離不開公司其他部門的支持和配合，往往涉及到的人與物較多，不但要預約好應聘者與面試官的時間、地點，還要針對應聘者突然爽約、面試官臨時有事、會議室被佔用等情況進行協調。
2、溝通表達能力
招聘人員要能準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業及業務情況，並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。同時，招聘人員還需要與人才市場、廣告媒體或媒介接觸，他們需要通過面談、電話、郵件等形式來地表達自己，表達企業對應聘者的要求等。
3、傾聽能力及親和力
在面試過程中，優秀的招聘人員需要善於找到與應聘者的契合點，打開他的話匣子，迅速與陌生的應聘者打成一片，讓他敞開心扉，展示自己真實的一面，做一個積極的.傾聽者，並進行適當引導。
4、學習能力
招聘專員不但要熟練掌握心理學、人力資源管理等知識與工具，還要了解業務部門的業務流程等。只有這樣，才能在人員甄選中迅速找到與空缺崗位匹配的求職者。
5、對所是從事行業的業務理解能力
作爲招聘專員要非常清晰所招聘崗位的業務特點和關鍵要素，在面試前能提煉出關鍵點，包括崗位需要掌握的知識、技能、能力及意願等。
6、情緒控制能力
招聘人員的工作成績一般是可以直接量化的，很多時候得不到公司領導及業務部門的認可，一旦招聘不及時或出現差錯，必然會受到業務部門或領導的指責，因此招聘人員需具備。
招聘人員應具備一些技能
1、 積極傾聽
傾聽是作爲招聘人員可以培養的最重要的技能。當你仔細聽取招聘經理的意見時，你將更好地瞭解該職位的要求以及它如何適應整個組織，你還將提高衡量候選人的能力，以便你可以充分解決他們：他們的知識和經驗，他們的需求，願望和疑慮。
良好的傾聽技巧可以改善你與招聘經理和候選人的關係，從而獲得更多的安置。
爲了培養你的積極傾聽技巧，要有一個開放的心態，對新想法和反饋持開放態度，注意求職者和招聘經理在說什麼，觀察肢體語言，解釋和總結以確保你正確理解他們所說的話。提出問題以澄清。
2、清晰的'溝通
根據數據顯示，80%的求職者表示，如果一家沒有通知他們申請狀態的公司，他們不會考慮其他相關的職位空缺。爲了提供良好的候選人體驗，請告知候選人他們的申請狀態，使用電子郵件、短信和電話來確保他們在你收到他們的申請、安排工作面試、更新選拔過程並最終發送工作機會或拒絕申請時及時獲得更新
3、技術能力
隨着技術成爲招聘的關鍵工具，招聘人員必須知道如何使用不同的招聘工具。
招聘人員每天都會訪問ATS，它管理整個招聘流程，包括職位發佈和工作申請。他們必須瞭解最新的社交媒體平臺才能尋找和吸引申請人。因此，全面瞭解招聘工具的來龍去脈以更好地利用該技術非常重要。
招聘人員還應及時瞭解潛在候選人可能使用的新技術以及招聘職能中使用的新技術，這意味着在技術方面要擁抱持續提升技能的心態。
4、建立網絡和關係
網絡是招聘的重要組成部分，這不僅僅是跟蹤候選人蔘加聚會和麪試。
與你合作的招聘經理建立關係同樣必要。如果你是獨立招聘人員或在招聘機構工作，你還需要與（潛在）客戶建立聯繫，與他們密切合作可以指導你瞭解當前的人員配備需求和未來的就業要求，以主動開發人才管道並確保穩定的商機。
你可以通過成爲專業、可靠、知識淵博和友好的工作專家來培養這些關係，研究你的行業以及你招聘的職位的日常方面，以獲得目標候選人的信任。
5、文化意識
在招聘過程中針對不同的候選人首先要培養文化意識，擁有多元化的員工隊伍可以增強組織的創造力和創新能力，從而增加利潤。
學會欣賞他人的價值觀和信仰以及不同背景的人之間的差異。瞭解有色人種、女性、不同宗教傳統的人、殘疾人、移民和在工作場所服役的人所面臨的挑戰。
參加由來自不同文化背景的團體組織的社區活動，熟悉不同的傳統和習俗，瞭解多元化招聘的基本原則，並意識到自己的無意識偏見，以便你可以相應地調整你的溝通方式。
6、數據素養
成爲一名優秀的招聘人員的一個關鍵因素是能夠衡量你的成功。只有當你擁有數據來了解和分析你花費大部分招聘工作的地點和時間時，你才能做到這一點。
招聘專員還要有良好的職業素養
招聘人員是所有應聘者接觸公司的窗口，招聘專員所擁有的職業道德不僅反映的是個人的修養，也代表着公司的形象，另外，招聘專員還會碰到某些應聘者或者中介機構的賄賂與誘惑，稍有不慎，就會陷入漩渦，悔恨終身。因此，招聘專員不僅要保守公司人事祕密、應聘者的基本信息，還要保持廉潔客觀的意識。
能力要求包括
1、一般職業能力主要是指一般的學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空問判斷能 力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的`靈巧度、手眼協調能力等。
2、任何職業崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時 良好的心理承受能力都是我們在職業活動中不可缺少的能力。
3、專業能力，主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是 否具備勝任崗位工作的專業能力。
4、社會能力，主要是指一個人的團隊協作能力、人際交往和善於溝通的能力。在工作中能夠協同 他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任 和在工作中開拓進取的重要條件。
5、個人能力，一個人的職業道德會越來越受到全社會的尊重和讚賞，愛崗 敬業、工作負責、注重細節的職業人格會得到全社會的肯定和推崇。
