職場最容易被淘汰的白領，在職場中要不斷地學習，這樣才能跟上時代的步伐，職場的人更新換代是很快的，不做好計劃很容易被淘汰，下面分享職場最容易被淘汰的白領，一起來看下吧。
職場最容易被淘汰的白領1
1、沒有一技之長的“幼嬰型”
做個“職場嬰兒”可不是什麼好事在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲“全才”，
除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
2、缺乏團隊精神的“鯊魚型”
鯊魚也會被拋棄！隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
3、頑固不化的“貝殼型”
一個人待在沙灘上有什麼意思?社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
4、循規蹈矩的“機器型”
象個機器人似的工作真的很無聊！時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
5、只說不做的“喇叭型”
喇叭和喇叭花可有本質區別！有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
6、辦事效率低下的“烏龜型”
現在龜兔賽跑已經改寫結局了！默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
職場最容易被淘汰的白領2
職場中最易被淘汰的人
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。 在未來的'社會裏，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨着競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成爲“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是爲什麼複合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”纔是勝利的根本。
單獨打鬥的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，衆人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
