領導在職場上那些方面照顧你暗示淘汰，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場中要積極保持人際關係，知道領導在職場上那些方面照顧你暗示淘汰是很重要。
領導在職場上那些方面照顧你暗示淘汰1
在工作上儘量的照顧你，讓你少做一點事情
或許在剛開始面臨這種情況的時候你會非常的開心，因爲自己不用做那麼的多的工作卻能夠拿到同樣的報酬。覺得這是一件非常不錯的事情。但是這是一種錯誤的想法，如果你的領導這個樣子做的話，那就證明他想要換一個接替你的位置了，因爲他已經在工作上架空你了。你沒有事情可做的時候他就會把你開除了，因爲你已經沒有業績了。所以在領導這樣照顧你的時候一定要小心。
在你進行彙報的時候照顧你，從來不批評
如果你因爲這種情況而沾沾自喜洋洋得意的話，那麼你距離自己丟飯碗也就不遠了。如果在你彙報的時候領導沒有對你提出意見，那一般就是他要放棄你了，所以爲了給你留一點面子，在工作上的事情就儘量不去批評你了。所以不要因爲領導沒有批評而自得，要有危機感!
在分配利益的時候儘量照顧你
如果你和領導沒有什麼親戚關係的話，如果遇到這樣的問題一定要謹慎。因爲這就像那種死刑犯死前的最後一頓晚餐一樣特別的豐盛吃完就該死了。所以遇到領導在分配利益的時候照顧着你，給你多分了一點的情況一定要小心，說不定你什麼時候就已經被他給辭退了。而且他還會說那什麼什麼就是給你在公司這幾年努力工作的補償!
在工作的內容協調的時候他照顧着你
那麼這種情況你千萬不要覺得他對你很重視要對你手裏的工作進行詳細的瞭解。因爲他是在考慮你這個所做的工作究竟用什麼人來代替你比較好。所以遇到這種情況一定小心。如果他對你的工作了解的十分透徹了以後就會想辦法再換一個人上來，可能你就要被擠走了。
在你們要進行崗位調整的時候照顧着你
如果你的領導經常以崗位調整爲藉口把你調到一個你不適合的崗位，那麼這個時候你要麼就在每一個崗位上都做到最好，要麼就乾脆和他說你要辭職你不幹了。因爲他在這個時候就是純屬刁難，根本就不想讓你再幹下去了。但是又沒有理由把你給趕走，所以纔會有這麼頻繁的崗位調動!
領導在職場上那些方面照顧你暗示淘汰2
第一，對你異常的客氣
大家一定不要把領導對你的客氣當成是一件好事，領導對你之前沒有那麼客氣，但是最近這一陣子，見到你之後又是給你打招呼，又是跟你打哈哈的.，對你非常的客氣，但是就是不跟你討論正事，當你提出一些訴求的時候，他會用各種各樣非常合理的理由來搪塞你，出現這種情況，就是典型的領導對你有了想法，這是領導想通過這種方式向你發出一種暗示而已。
第二，分配利益時照顧你
在某件事上或者某個工作中，領導突然之間在利益分配上對你很照顧，你就一定要留心了，同事之間提到感情，大家怎麼聊都行，但一旦提到利益個個都很較真兒，如果只是偏向於你，那也就代表着領導實際想通過這種方式堵上你的嘴，然後尋找一些客觀的原因讓你離開，然後把所有的問題都歸結到公司上面，他卻成爲了一個老好人，把你趕走的時候，你還要對他感恩戴德的一箭雙鵰，一舉兩得。
第三，在協調事上照顧你
領導給你協調事情，你以爲是對你的重視嗎？
絕對不。實際上，領導者是通過協調各種事情爲您提供對工作狀況的更詳細的瞭解，爲您的接任做好充分準備的，因此，如果領導者喜歡爲您協調工作，則意味着您在該領導下工作。時間不長。
