同事和睦相處兩大原則，以每個人每天工作8小時來計算的話，我們一天有三分之一的時間都在跟同事相處，所以同事之間的相處對我們來講是非常重要的，下面來看看同事和睦相處兩大原則。
同事和睦相處兩大原則1
爭強好勝惹的禍
畢業於名校、能力出衆的李海剛到單位工作時，爲了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開始，同事們還很喜歡他，可後來他發現同事們個個都疏遠他，部門主管也時常刁難他，這讓他一頭霧水。
後來聽到同事在背後的“議論”李海才發現，自己在他們眼裏“鋒芒畢露、爭強好勝，看似幫助同事，實則在爲自己的功勞簿上添功”。同事小陳說：“他這個人雖然沒有害人之心，但太過於表現自己了，總把別人看成自己的競爭對手，而想方設法壓倒別人，特別是有領導在場的時候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個小問題，我叫錢姐幫忙，當錢姐正在幫我做事的時候，李海卻跑過來搶了錢姐手裏的工具修起了電腦，還說‘這麼簡單的事都不會做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心裏一點也不舒服，人家又沒叫你來幫忙。”
李海聽了此話，心裏一涼：我在他們眼裏怎麼就成了這種人呢！
點評：同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和爲貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
嫉妒讓我吃了虧
羅敏到新單位工作時，原以爲自己學歷最高，能力最好，在工作中就時常表現出自滿的情緒。有一天，部門主管給他分配了一個很簡單的任務，可羅敏偏偏沒能完成，後來求助於同事陳飛才順利交差。爲此，主管表揚了陳飛說：“雖然陳飛學歷不高，但操作能力強，大家都應該向他學習……”
就這麼一句表揚，羅敏心裏很不是滋味，在以後的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的醜。可陳飛總是很坦誠地向他學習，並不生氣。結果，時間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強的不好印象，也因此在後來的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”
點評：許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當利不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
同事和睦相處兩大原則2
1、相互尊重
同事之間要想和睦相處，首先要做到的就是彼此之間的尊重。尊重不是靠嘴上說說的事，你對別人尊重，別人也會給你反饋的，是相互的。尊重是待人接物中最基本的禮儀。所以我們把它當作第一點來說，你在工作中跟同事是否是相互尊重呢？
2、資源共享
作爲同部門或者是同級的同事，要想能夠和睦相處，資源這一塊的話也是可以實施共享的。你對別人既做到尊重，又把資源相互共享，同事會對你這個人另眼相看，覺得你心胸夠寬廣。
3、相互幫助
在跟同事相處的時候，他或多或少都會有遇到困難的時候，那麼在同事遇到困難的時候是要伸出援助之手，不管是生活還是工作中的事情，千萬不要吝嗇自己的幫助。三十年河東，三十年河西，也許你對別人施以滴水之恩，當你有困難的時候，別人看到也是會，伸出援助之手去幫助你的。
4、相互鼓勵
同事之間作爲精神上的`一種幫助，在工作中要患難見真情，不管工作中遇到多大險阻，都要給彼此打氣，相互鼓勵。這樣的話，你們也會是最佳拍檔的。所以讚美的話能激發人心靈鬥志的話，不要吝嗇，要多說多講。
5、相互合作
同事之間在有客戶的時候要做到相互配合，相互合作，一致對外。因爲你的客戶接觸的肯定不是隻有工資，你一個業務員，所以當這個客戶認識你的同時，也認識你的同事，你們倆就要達成這種合作的關係。在你把客戶的問題解決之後，同事要有眼力勁兒，並且能夠很好的配合你讓客戶對你的話加深信任度，可以更好的加深合作，以及促成最終的目的成交。
