與同事相處的原則是什麼，相信這是每一個職場人都會遇到的問題，只有掌握好相處的原則，才能更好的處理同事之間的關係，今天，小編就來給大家介紹幾種與同事相處的原則，希望對大家有所幫助。
與同事相處的原則是什麼1
1、保持距離的原則
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的祕密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作爲支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則
同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因爲工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則
也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的.情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大污點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的一個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
與同事相處的原則是什麼2
一、良好的工作表現
職場是個小社會，裏面充斥着人情、欺騙、信任、背叛等，一切源於相處的元素。但是歸根到底，公司是以盈利爲目的的發展組織。職場首先是工作的場所，其次是一個小社會！
不管是新人還是老鳥，都要做自己份內的工作，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先會讓你不會拖團隊的後腿，成爲討人嫌的對象；其次就是自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但是對有實力的人，大部分人還是比較尊重的。
二、做一個好人，但是別做一個老好人
我們必須承認的是，很多人認爲有很強的心計、處事圓滑、八面玲瓏纔是混好職場的關鍵；其實不然，這只是非常片面和錯誤的理解。在這個社會，誰都不是傻子，你是真心對人好還只是在表面做樣子，其實大部分都清楚，只是嘴上從來不說而已。
在職場上想要處理好關係，就是要做一個真正意義上的好人，而不是隻搞搞表面功夫。你真心地幫助別人，沒有壞心眼，這些事情便肯定能感受得到；時間久了，自然也就不一樣！
就算是壞人，我相信大家都願意選擇一個好人做自己的同事；但是，不要做職場的好人！沒錯，很多企業裏面都有那種什麼都幫忙，古道熱心腸的好人，通常是沒有什麼發展的。
原因有很多方面，首先你是來者不拒，態度雜事會讓你分散注意力，結果自然在資深的專業和工作方面落後。另外就是太容易得到東西，往往不會讓人珍惜，你有求必應做好了，別人覺得是應該的；做不好，反而讓人會怪你！
三、不要站錯隊
辦公室很多時候都會面臨站隊的選擇，很多人在這種關鍵時刻，都會特別的痛苦和糾結，不知道該如何選擇。
其實這個問題沒有標準答案的，但是千萬要記住，一旦你開始站隊，那麼你永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍。
正確的做法就是，一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊；但是前提就是你的能力和你的工作崗位是否匹配，是否有不可取代性？你的崗位是不是關鍵崗位？
當然最危險的一種情況就是，你的崗位是關鍵崗位，但是你的這個崗位又不具有不可取代性！你選擇不站隊的話很容易被pass掉。
其實和同事們好好相處的一個法寶就是，少說多做。可以對企業外部的事情發表自己的看法，但是切記評價企業內部的同事和領導。
有句話說，禍從口出，從來沒有不透風的牆！
