同事相處法則

同事相處法則，在職場上與同時相處，一定要掌握好尺度，因爲同事之間既是合作關係也是競爭關係，兩者關係都存在着利益關係，那麼應該要如何同事相處纔不會出錯呢？今天爲大家帶來的是同事相處法則。

1、少惹是非

很多員工進入公司以後，都希望通過自己的表現來獲得領導的器重，但是他們在公司裏卻因爲喜歡搶攻，導致和公司裏的老員工或者同事出現了矛盾，而如果你總是招惹是非的話，很容易被同事所排擠，因爲不少同事他們就是職場小人，在公司裏即便是你對待他們很好，他們也不願意拿真心來對待你，所以說適當的時候還是應該少惹是非。

2、不說缺點

每個人在職場中都有自己擅長和不擅長的領域，可能你的同事做了他不擅長的、你很擅長的事情。當他有錯誤的時候，不要當衆指出。實在看不下去可以隨意提一下，要是他不想說，你就當什麼都沒發生過就好，否則你的同事會恨你。他不會覺得你是在幫助他，而是你認爲你想炫技。

3、不要太過高調

在職場中，無論取得多麼好的成績，大家都不要在公司裏總是高調的炫耀，因爲這有可能會直接導致小人對你羨慕嫉妒恨，如果被這些心胸狹隘的職場小人所針對，那麼你在公司裏便會有很大的麻煩。

1、 自我獨立原則。

每個人生來就是一個個獨立的個體，每個人都有自己的個性和特點。在與人交往時一味迎合別人，就會失去自己的個性和特點，一個失去了個性和特點的人，在別人眼中就是軟弱好欺負的人。而只有保持自我的獨立性，有個性有特點，說話做事不亢不卑的人才能得到別人的佩服和尊重。

2、 助人爲樂原則。

助人爲樂是中華民族的傳統美德，在與同事相處中做到助人爲樂，不但可以幫助同事渡過難關，在關鍵時同事也可以反過來幫助你。俗話說好人有好報，你敬我一尺，我敬你一丈。只有付出了纔會有回報，沒有付出怎麼能有回報。

3、 不論是非原則。

在職場中有個所有人都討厭的行爲就是在背後論他人的是非，常論他人是非的人一般都會視爲“小人”，所以要在職場中與同事和平相處就不能在背後論人是非。

4、 與人爲善原則。

常言道與人方便就是與已方便，在職場中不要隨意得罪人，與人爲善才不會被人從背後打黑槍。當然，與人爲善時也不能不守原則和底線，要在不損害公司的利益下與人爲善。失去了原則和底線的與人爲善是同流合污。

5、 工作第一原則。

在職場中與同事相處時不要忘記工作纔是你的重點，與同事處好關係是爲了更好地工作，工作纔是第一位的。爲了交好同事而把自己的工作搞得一塌糊塗，最後是得不償失的。

6、 適當距離原則。

在職場中與同事相處要保持一定的距離，不能太近也不能太遠。太近會被認爲是拉幫結派，太遠又會被視爲不合羣。有時太過信任朋友會反受其害，而太過懷疑朋友也會讓自己陷入孤立。因此，在與同事相處時一定要把握好一個度。

第一條，任何時候都不與別人爭執。

職場中與同事相處，出現一些分歧都是不可避免的，然而對於這樣的現象，大家沒必要太過於爭執。心態好一些，這都有什麼啊，吃點小虧你也少不了什麼，非要爭個魚死網破，對誰都沒有好處是不是？所以，出現這種情形的時候，你就讓着對方一些，不和他們爭執便不會吵起來，這樣一來還能顯出自己的大度。

第二條，經常誇獎別人。

不管是什麼人，當聽到有人誇獎自己的時候，心情自然是非常愉快的。然而在職場中，大家就應該多說一些誇獎別人的話，這不僅對於自己來說沒什麼損失，況且還能贏來別人對自己的好感，豈不是非常好嗎？

第三條，善於聆聽。

一般情況下，情商高的人基本都是善於聆聽的。多數人只是顧着自己講話，很少有人會靜下來聽對方說，更不會顧及到對方的感受，其實這樣的行爲是非常不對的，當你真正學會聆聽的時候，才能夠從中獲得更多的'信息，而此時更能說明你有着足夠的耐心。學會善於聆聽，你將會擁有更多朋友，這一點在職場中也是非常實用。

第四條，不聽謠言，不說閒話。

在職場中，各種八卦的信息簡直是多了去了。尤其是女員工，最喜歡聊一些這樣的話題，殊不知有時候這些閒話，傳到別人的耳朵裏，很有可能影響到自己。所以，對於此類八卦的信息，大家最好不要聽信，更不要去亂說，全當耳邊風不知道就行了。

第五條，成爲能給別人提供價值的人。

在職場這個比較現實的地方，如果你的能力極強，那麼身邊自然就會有很多人向你靠攏。因爲人都是喜歡和強人做朋友，所以在自己弱的時候，一定要學會低調一些。當你真正有能力的時候，纔是自己炫耀的資本，而此時纔會讓更多的人對你另眼相看。當然，這也是需要一個過程的，不過大家對自己一定要有信心，只要你堅持做下去了，無論結果如何，都不會存在任何遺憾的。