如何看出領導在利用你,大家應該都聽說過，職場套路深如海，一不小心就會被淹沒其中，一直爬不上來，在職場的領導會重用你也會利用你，你遇見的是哪一種？下面小編帶大家簡單瞭解一下如何看出領導在利用你.
如何看出領導在利用你1
1、出錯時“有難同當”還是“獨善其身”
如果領導給你交代了一件任務，在做的過程中你出現了失誤，你的直接領導會在他的領導面前承擔錯誤，並願意跟你一起解決問題，還會在私下給你指出你失誤的原因，讓你下次注意，這樣的領導無可厚非是想重用你。可是在你出現失誤的時候，你的領導會埋怨你沒有請示他並責怪你，會馬上跟你撇清關係的領導也就是在利用你。利用和重用都會讓你出現在最難的工作地方，最大的區別，就是當你面對困難任務的時候，重用你的領導是給你支持，提點或傳授經驗。利用你的領導是讓你自己獨立完成，不給你任何的支持。而面對任務完成的結果，領導是重用你的話，他積極的當衆鼓勵你，而利用你的，完成任務後，會很冷淡。一句話，幹成，沒你啥事，幹不成，黑鍋你背。
2、小有成績時會讓你“萬衆矚目”還是“無人知曉”
比如當領導給你交代了做一個方案的任務，你辛辛苦苦的去完成，反覆的去修改，就怕有紕漏會影響到公司，你完成後交給領導他拿着你的方案去老闆那裏去彙報邀功去了，卻半點沒有提及你，這樣的領導毫無疑問的是在利用你。可是當領導拿着你的報告去給老闆時，老闆很贊同，領導會把你說給老闆的，而且還會從側面說一下你在公司的付出，這樣的領導就是想要種用你的人。在職場上有的領導就是會給下屬安排一些苦活累活，可是他們從來不會讓下屬站在領獎臺上享受“萬衆矚目”的喝彩，只會自己邀請請賞，而是會讓你“無人知曉”，他這種人就是怕下屬表現太好，掩蓋了自己的光輝，從而顯得自己很無能。
3、工作時是否讓你接觸核心工作，還是隻讓做無關緊要的工作
如果你是真的有能力，如果你的領導真的很想重用你，他一定會幫助你挖掘你身上潛在的能力，給你機會讓你展示自己，而不是隻讓你幹一些，給領導跑跑腿，裝訂一些文件，重複做一些無關緊要的事。讓你參與核心業務，是領導是否真正信任你的重要體現。有的領導很會籠絡人，話說得很漂亮，讓你感覺他很信任你，可是，實際上他始終留着一手，核心的工作根本不讓你參與，或者是不交給你有利益的任務，那麼，很顯然他只是在利用你的幼稚和老實爲他出力賣命而不是真正的重用你。
4、有榮譽的時候會不會想着你。
如果，在工作中，髒活累活以及別人不想幹的活，都交給你去幹，但是有了好事卻從來不想着你，比如評先、評優、獎金、獎勵等等。那麼，在領導眼中，你可能只是被他利用而已，如果公司一有什麼有益的工作，或者晉升的機會話，領導首先想到的就是你，那麼領導肯定是在重用你。
如何看出領導在利用你2
1、雜貨累活全都讓你幹
這一條，很多人可能不以爲然，甚至還會覺得有點矯情，但，細思極恐！
如果你真的很有能力，如果你的領導真的想重用你，一定會幫助你挖掘你的潛力，給你機會展示自己的能力，而不是丟給你一堆雜貨累活消耗你。
當然了，也不是說有能力人就不能幹砸活累活，沒能力的人就只配做雜貨累活，只是我們都普遍認爲，好鋼要用在刀刃上。
如果你有限的時間和精力總是被各種瑣碎的事情消耗，那你分給重要事情點注意力就會越來越少，久而久之思考力和創造力都會減弱，最終失去對工作的激情，安於現狀。
舉個例子，以前我在一家廣告公司做文案工作的時候，來了個女孩特別有才華，她的創造力非常強，執行力也很棒。
明明可以挑大樑，但是我們部門領導總是讓她去做一些雜事，例如讓她去跑項目，給客戶送資料，做各種PPT，會議記錄等。
基本上不讓她參與一些重要項目的討論和執行，這個女孩到公司兩年多了，一直髮展平平，期間她也有想要辭職的想法，但是領導非不讓走，說讓她做哪些事情一來是爲了鍛鍊她，二來是信任她。
不知道那個女孩聽了作何想法，在我看來鍛鍊分很多種，作項目也是鍛鍊，爲什麼非要去做哪些閒雜的事情？信任也分很多種，真的信任是讓她去發揮自己的才能，讓她去大膽的施展，而不是讓她去做和能力不匹配的事情。
其實，說白了，就是領導私心太重了，她怕這個女孩出色的表現會威脅到她到地位所以一直打壓。
這樣的領導是最噁心的，一旦遇到千萬別猶豫，立刻馬上掉頭走人。
我發現了領導的陰暗面之後就當即辭職了，因爲我清楚的知道，這樣的人，任憑你再努力，都不會有大的提升，同樣是賣命，爲什麼不找個真正賞識自己的伯樂？
2、總是用蠅頭小利糊弄你
我大學舍友畢業後去了一家創業公司，到現在已經將近七年多了，舍友的能力很強，上大學的時候就是學生會主席，到了這家公司之後一直也表現的很出色，可以說是整個公司的扛把子。
他們領導也一直對她很好，無論是工作上還是生活上，對她無微不至的照顧，兩人的關係可以說是親密無間。
例如，平日裏上班，各種噓寒問暖，加班給她叫外賣，生病載她去就醫，三天兩頭的帶她吃飯，過生日或者大小節日都送禮物，甚至她家裏有什麼事領導都會第一時間幫忙，感情上出現問題領導也會幫她化解，這在誰眼裏都是個中國好領導。
可是，我舍友在這家公司這麼多年了，工資始終不見漲，剛畢業的時候給以一千多塊錢，這都七年過去了，還拿着五六千的工資。
反倒是他們領導，七年間買了兩套別墅，三套房子，換了四輛車，老婆孩子動不動就歐洲遊。我舍友，到現在還租房，也就是最近幾年才從城中村搬到了電梯房。
我曾反反覆覆的提醒過舍友，這樣有難同當，有福不能同享的領導，要趕緊遠離，但是舍友已經被他們領導的糖衣炮彈轟炸的看不清事實了。不僅沒有離職，反而更加豁出命的給人家幹，常年不眠不休的奮戰在一線，經常加班熬夜，身體早早的透支完了，上次見整個人瘦到脫相了，胃也出了問題。
說實話，出來上班都是爲了掙點錢，很少有那種家裏有礦出來體驗生活的，真正的重視，是對你實實在在的好，不是給一對空頭銜，也不是給一堆蠅頭小利。
就像《都挺好》裏面的蘇明玉，她能力很強，和老闆也就是她的師傅一起創業，到最後老闆賺錢了也沒有忘記蘇明玉，自己住別墅，自己開豪車，也讓蘇明玉住上了別墅，開上了豪車，所以在衆誠遇到危險的時候，蘇明玉會不假思索的'捨命相保。
像上面那種百公里耗油，一盒外賣就解決了的領導，只能說是太精明，大家一定要擦亮眼睛，萬一不幸遇到了，真的不要猶豫，辭職一定會是最好的選擇。
3、總是把你藏在幕後
我曾經遇到過一個領導，他倒是很重用我，平日裏有重要的工作都會讓我參與，而且也會經常聽取我的意見，但是，一到論功行賞的時候我就會被雪藏。
有一次公司要競標一個非常重要的項目，領導讓我來主導做標書，我徹夜不眠的連續加了三個班終於搞定，交給領導的時候他非常滿意，那個項目被我們一舉拿下了。
回到公司之後，老闆表揚了我們團隊，並指名道姓的要獎勵主導這次標書的人，我以爲領導會大方的推薦我，結果他一個箭步衝上去說：“李總過獎了，這個標書我也就是給他們出了整體思路，主要是成員們執行力強”。
領導對他的工作能力很認可，大肆表揚了一頓，我越想越氣，明明是我加班加點做的方案，怎麼就成他出的思路了，而且是個人都能看出來兩個工作孰輕孰重，他可真會搶功。
當着那麼多人的面，我不想立刻揭穿他，免得大家都尷尬，事後我主動找到了老闆，將自己的方案草稿和修改記錄給他看了，老闆感到很驚訝，說從來沒有聽我們領導提起過我，爲此老闆還一直跟我說抱歉。
之後，我就被調離了部門，三個月之後我就成了部分負責人，一直到現在被老闆重用，他經常給我提供各種學習的機會，重要的活動都會帶上我讓我學習，並且總是毫不吝嗇的給我傳授很多寶貴的經驗。
我非常感激現在的老闆，他真的是我人生中的貴人，良禽擇木而棲，良臣擇主而事，如果你是千里馬，就一定要找準伯樂，千萬不要爲了不值得的人耗費時間和精力。
