產品經理求職面試需要注意哪些，在職場中我們給別人的第一印象是非常重要的，在職場上不能耍小聰明，職場上的隱形陷阱是很多的，學會產品經理求職面試需要注意哪些，職場達人非你莫屬！
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1、調整心態，運氣也很重要
產品經理就像一盤菜，分別由產品總監、技術總監、人力資源、老總等等人員品嚐，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，並不是每個人的喜好都一樣。
2、不要表現的比面試官強
通過對前輩們的諮詢，大家一致認爲，面試官不喜歡比自己牛B的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。
3、不要推測產品的走向
推測正確了，顯示你很牛B;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對產品指指點點
還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。
5、不要高調的描述入職後的工作
一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產品經理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間裏不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職後如何工作。
6、不要浮誇產品
產品經理不是銷售，要善於溝通，但不是善於油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。
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1、開門見山。
同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這裏不是讓你來嘮叨自己的性格優劣及成績好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你爲什麼想做產品經理？B.你目前的產品素質抑或是互聯網經歷有哪些？C.你的熱望及你的態度能夠體現在哪裏？
2、移花接木。
在敘述自己的各項經歷時，一定要有效地遷移到自己的產品素養上。至於產品素養，即：a.執行能力b.推動能力c.學習能力d.創造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經歷與產品經理的核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
3、信息獲取。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞於你。所以，日常關注各個科技頻道，瞭解業界的基本動態，是必不可少的，這其實對於產品經理來講是紮實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽“樹懶FM”,讓業內一線互聯網產品經理爲你詮釋行業風吹草動背後的意義。
4、知識儲備。
不讀書的產品經理，自然都不是好的產品經理（任何需要思考的職業都是如此）。這一點不多說，入職工作一兩年後，往往是這裏的儲備多少拉開了大家的距離與能力。
注意事項：
相信大家生活中都認識或者聽說過一個“麪霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過並且獲得好評的人。以HR的經驗來看，除去專業性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
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如果想要做產品經理，不妨首先對面試產品經理職位的要求做一下深入的瞭解，看一下產品經理需要具備什麼樣的技能素養，自己也好做一下準備，比如說，本科以上，熟練使用某原型工具，會使用平面設計軟件，相關工作經驗3到5年，是否經歷過一個項目從0到1的整個設計過程等。這是總體的方法論，主要是知彼，認清對方招聘人才的標準，對面試有非常大的好處。
其次，要明白自己現在的做的工作對轉職做產品經理會有哪些優勢，如果是做IT技術的，面試時可能會更多的講述自己在技術方面的優勢，如果之前是做銷售的'，則可以強調自己在客戶需求方面的優勢，如果是做運營的，則可以強調自己在項目管理或者溝通方面的強項，這是知己，充分發揮自身的優勢。
面試中的問題：
自我介紹
比較常見的，在面試開始的時候，都會首先進行自我介紹，時間最多應該不會超過兩分鐘，自我介紹的內容可以與簡歷當中的內容有所重複，另外一定要注意精簡，最好以時間段爲一個節點進行介紹，這樣相對來說顯得邏輯嚴謹有序，並且一定要介紹與產品經理職位相關的一些工作，關於自我介紹會有很多相關的技巧，各位小朋友如果需要的話，可以去網上找找，這裏就不在贅述了。
對於應屆畢業生可能會問到的一個問題是：你經常會使用哪些互聯網產品，談談你的使用感受以及你認爲有哪些功能是值得改進的。這一點我想如果你真的想要做一個互聯網產品經理的話，一定會有所感受的，並且在使用過程當中定會有所心得，如果沒有的話，那麼你就可能不適合去做一位產品經理了，也許是適合去做產品經理其中的一部分工作，但是總體把控缺有所欠佳。同時小編在這裏提一個建議是在日常生活當中一定要培養產品經理的思維，也許不是因爲工作，但是這種思維卻是能夠在生活當中解決很多問題。
而對於參加過幾年工作經驗的人來說，應聘產品經理的時候，面試官可能就會更多的關注你的經歷了，因爲這個時候，人力不是把你當成人才儲備來進行培養的，而是希望你能夠立即上崗的，面試官可能會問到的問題一般都是你是否經歷過一個產品從零到壹的實現過程，在做產品的過程當中遇到過哪些問題等等，如果之前不是做產品經理的，可能會問到一些與產品經理相關的工作，這個時候就要看自己的應變能力與之前的準備工作了。
面試之後的問題：
面試之後無非就是兩種結果，一種就是通過
這個時候，就安心的準備參加筆試就可以了，如果是對於大的公司，最好還要了解一下企業文化之類的東西，考試的時候可能會碰到。當然這是對於先面試再筆試的情況，並且這種情況一般比較少見，但是在人才相對缺乏的特殊時期還是存在的。
還有一種情況，那就是沒有通過
即使是沒有通過，那麼最好也能夠給面試的人力部門通一通電話，找一下原因，不要小瞧了這一點，一個人價值的大小，往往都是在面試的時候反應出來的，有些人平時自詡甚高，可是在面試的時候卻往往碰壁，那麼一定是自己的能力有所欠缺，面試卻往往能夠讓你更加的認清自己，面對自己，清空自己，從而找到最終的自我。
