六種讓HR反感的面試着裝，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的隱形陷阱是很多的，六種讓HR反感的面試着裝，你學會了嗎？
六種讓HR反感的面試着裝1
1、舌釘、眉釘等人體穿孔藝術
風險係數：★★★★★
拯救方法：拯救無能，最好不要冒此風險。
2、個性大面積染髮
風險係數：★★★★
拯救方法：女生可以盤發或是束髮，從視覺上縮小出挑的顏色。此外帽子頭巾也是遮蓋的方法。
3、頭皮屑超多
風險係數：★★★
拯救方法：提前一天清洗；不選深色衣服；面試前去洗手間檢查，弄乾淨；女生可以用淺色圍巾圍一下，既是修飾又可以使頭皮屑不顯眼。
4、頭髮天生凌亂似草
風險係數：★★☆
拯救方法：男生最好出門前用不帶香味的定型劑略定型（過量會顯油頭粉面），或者在面試前進洗手間用略蘸水的梳子梳一下；女生最好用發繩髮夾對頭髮進行約束，以乾淨爲主。
5、閃亮亮的美甲
風險係數：★★
拯救方法：面試時兩手的動作不能過多，兩手可以放在膝蓋上不引起注意。
6、紋身
風險係數：★★～★★★（視紋身面積及位置定）
拯救方法：用另外一件大衆型配飾掩蓋一下，或者儘量穿可以掩蓋紋身的服裝。
TIPS：
（1）面試等待時觀察一下公司員工的打扮會有參考作用。
（2）找到應聘公司的洗手間很重要。
（3）隨身攜帶一些功能小件或是小配件會有用，如夾子，圍巾，面巾紙，梳子等。
六種讓HR反感的面試着裝2
HR最反感哪四類求職者
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。周經理表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二忌簡歷有錯別字。“面試時，我最不能容忍的.事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”劉經理剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌着裝舉止不得體。大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”肖總監表示，對於這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業，對於這種大學生更爲反感。
