面試時的招數有哪些

面試時的招數有哪些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，在生活中，面試的招數是有很多的，下面小編爲大家分享面試時的招數有哪些，一起來了解一下吧。

面試時的招數有哪些1

管緊自己的嘴巴，三思後答

考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的餘地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的`問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩定自己的情緒，沉着理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正着

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

面試時的招數有哪些2

必備的面試招數

1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。

順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）

隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而暖和平靜，時而大笑，時而作驚奇狀，時而作沉醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2、性格內向型：外表冷峻，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。

暖和提問式：（針對第二性格內向型“假想敵”）

時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3、性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

直截了當式：（針對第三種性格感應型：“假想敵”）

直接切入正題，問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4、性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的'創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5、貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）

回答面試問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

6、敏感試探型：友好，暖和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

善解人意式：（針對第六種敏感試探型”假想敵“）

要暖和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及你的通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。

7、貌如審判官型：非常嚴厲和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判定，獨斷專行。

被馴服式：（針對第七種貌如審判官型”假想敵“）

要有充分預備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有”黨叫幹啥就幹啥“的工作態度。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型”假想敵“）

要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。