面試有這些行爲沒戲，在職場中面試是很重要的一步，因爲面試可以知道了解一個人的一些信息，在面試的時候面試官也會看重一個人的行爲，但是有些人想知道哪些行爲不要在面試中出現，下面小編分享面試有這些行爲沒戲，一起來看下吧。
面試有這些行爲沒戲1
1、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開始嘀咕：“TA怎麼能有資格面試我呢？”應試者應當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
5、缺乏積極的態度
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情，應試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您爲什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。”
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的'大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
面試有這些行爲沒戲2
如何從面試官的行爲看出你有戲沒戲？
一、面試官時間寶貴，花在有意向的人選上概率大
我之前就是這麼做的：
和某個應聘者聊過後，我覺得對方非常不錯，希望也給他留下好印象，所以多說些禮貌的話語，送他到門口。
這樣做的好處有幾點：
1、加深應聘者對公司的好感度，因爲HR是一個人瞭解公司的窗口，應聘者對HR的印象怎麼樣，直接關係到對這個公司的印象。
2、有助於offer的達成，因爲彼此之間更加熟悉了，所以談offer時親近感就好很多，一旦有了信任度，那麼候選人選擇我們公司的概率就大多了。
3、是建設僱主品牌的需要，一個公司的僱主品牌是企業文化的延伸，面試官所呈現出的職業素養，是求職者選擇一個公司的參考指標！
我從HR的角度給大家進行分析，你可以通過換位思考下，我相信企業面試官對於這樣做很可能是我們覺得對你有意向。更重要的是，面試官的時間是非常寶貴的，如果每個候選人都要被送到門口，那麼我只能說公司的面試禮儀太完美了！ 不是說沒有這樣的公司，而是現實中這樣的公司比較少..
二、無論面試官這樣做的目的是什麼，你自身的崗位匹配性纔是關鍵
其實你根本問題不需要去進行猜測面試官爲何要這樣做，不停地猜測會搞得學生自己工作心情很焦慮。因爲大部分面試，不會來現場告訴你結果，回去等通知是常規操作。
在我自己的採訪經歷，無論是否錄取一個人，大部分因素取決於人崗匹配，當然，這些職業道德很可能一票否決。你和崗位的匹配度越高，其實你的錄用成功機率就越大。而面試官是否送你上門，只是一種禮儀，並不意味着你是否被錄用。一旦你理解了這一點，因爲你專注面試應該是你自己的工作安排，這些做功課的採訪，而不是去瘋狂炒作後，在面試之前。
就好像高中生可以參加中國高考，真正厲害的學生是不會總在考完後焦慮的，因爲我們重在通過平時，實力擺在那，你焦慮也無法進行改變研究結果！
三、當面試官這麼做，你該怎麼做
其實很多人忽略了這個點，你總在想着面試官這麼做到底什麼意思，卻忽略了你自己該做些什麼。面試結束後，面試官感謝你的到來，然後送你到門口，其實借這個機會，你完全可以和麪試官聊聊天，把它作爲一種面試的“延伸”去做，這樣你就相當於爲自己多爭取了一些在面試官面前表現自己的時間機會。
面試官說：感謝你的到來。你也可以回答：感謝您爲我安排了這麼一次寶貴的面試機會，讓我學到了許多，您辛苦了！
這樣的機會，你可以展現的是自己的職業形象、商務禮儀與情商。心理學裏有個效應叫做“近因效應”，面試官有可能會因爲最近的一次交流經歷而對你產生好感。所以你在面試期間沒有發揮好，那麼這一個插曲也許還可以彌補一些印象分。
