面試時九種錯誤行爲，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作後纔有其他進步的可能，面試的時候一定要自信，要注意細節，在職場上不能驕傲自滿，面試時九種錯誤行爲，職場上的那些事。
面試時九種錯誤行爲1
一、不善打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（打破沉默），尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官套近乎
“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見左右
誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。擺正態度很重要。
四、缺乏積極心態
面試官常常會觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比如面試官問：爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
五、抨擊原來僱主
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認爲，你哪一天或許也會罵這家公司。
六、沒有職業生涯計劃
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
七、佯裝完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
九、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因有成功的興奮，或有失敗的恐懼而不知該如何收場。面試結束時您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試時九種錯誤行爲2
面試中哪些行爲可以增加好感度
一、禮貌對待在面試企業中遇到的每一個人。
在面試時，進入對方企業，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因爲這些"無關緊要"的人的意見可能會影響面試官的`決定和你的最終面試結果。
二、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。
面試的前五分鐘是面試中最關鍵的部分，在這段時間裏，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
三、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業績。
四、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。
大多數面試問題都是可以預測的，但這並不排除面試官在某一時刻會突然發難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，並努力平靜的回答可以回答的部分。
五、做好問問題的準備，不要把最後五分鐘留空
一定要準備好提問，準備幾個與工作、用人單位等有關的問題，這些問題應該能夠獲得有效的信息，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
