懷才不遇有哪些原因

懷才不遇有哪些原因，在職場上油菜花的人是很重要的，但是有才華的人不代表你在公司可以爲所欲爲，這樣會讓你失去很多東西，這樣到最後會讓你自己覺的懷才不遇，那麼懷才不遇有哪些原因呢？下面跟小編一起來看下吧。

懷才不遇有哪些原因1

爲什麼有才華的人大多懷才不遇？究其原因不過有三：

1、以爲職場有才華，有能力就是職場成功的全部因素，可以爲所欲爲。

其實這種觀念是錯誤的，因爲一個人再有才華，也只是職場的一部分，能力是基礎但不是全部，這就好比吃飯是爲了活着，但是活着不是爲了吃飯一樣。有才華，就必然要提拔，就必擾要得到屬於自己的待遇，殊不知，領導要考慮你的業績，同事之間的平衡，企業發展的現狀，以及同行業狀況等諸多因素來考慮你的待遇。

2、自恃清高，不把其他的同事放在眼裏，得罪其他人，樹敵過多。

樹敵過多，是這類人的`通病，看不起人，覺得普通人根本不能和自己類比。殊不知，整個職場，不是明星聚集地，需要很多普通人，做墊腳石，做螺絲釘。需要很多人的合作來完成任務，追求團隊而不是個人才華。所以沒有團隊的協調能力，得罪人的性格，必然爲團隊氣氛所不容。故而被團隊排擠的時候多，最終因爲整理利益從而被組織拋棄。

3、腦子中缺乏等級觀念，不把領導的尊嚴權威當回事。

有才華的人有自己的獨立人格，因爲自己可以憑藉自己的才華隨時找到自己的工作，所以對領導缺乏必要的依附感，也就從內心認爲自己的所有不是領導的恩賜而是自己的應該得的，缺乏應有的感恩之心，所以也就對領導缺乏等級觀念。領導在企業發號施令，必須以嚴格的等級觀念爲主。這對維繫團隊的穩定十分必要，不把領導當回事，領導用你的時候尚能忍受，一旦過去，事情完成必然清理。

所以，有才華的人懷才不遇的本職，是因爲自己擁有獨立的人格，不明白職場暗藏的森嚴等級，不尊重同事，失去團隊精神，把才華當成要挾的法寶，這一切都是讓這類人失去職場的根本原因。

懷才不遇有哪些原因2

懷才不遇這誤在哪裏

真正有才者，是不會始終不遇的

作爲職場中人，如果覺得自己真是懷才不遇，那麼不是別的問題，而根本問題還是在自己。自己的問題一般有四：

一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認爲自己才華出衆，才高八斗，其實還差得遠，真要給些實際問題，還真解決不了。許多出校門不久的學生常會碰見這樣的問題，總認爲領導不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給一些任務時就會出現兩種情況：一是手足無措，不知道該如何幹；二是盲目認爲該怎麼幹，結果一干就錯。出現這種現象蓋因這些才還不足以達到解決實際問題的程度。

二是影響才能發揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，纔是很難發揮出優勢的。第二，人際關係緊張，導致讓自己才能發揮作用的成本非常高。第三，自己與環境文化不能融合，導致自己與組織不合拍。與組織文化對抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發揮大小的問題，而是自己能否適應和生存下來的問題。第四，身體健康的原因。

三是自己的纔不能與時俱進。這個時代變化太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人自己過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，還到處炫耀自己的才技，還酸腐地自稱懷才不遇。因此作爲職場中人，學習是非常必要的，只有持續性地學習新知識、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。