面試如何才能獲得面試官的青睞，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，所以面試得到面試官的青睞是很重要的，下面分享面試如何才能獲得面試官的青睞？
1、自信
自信可以讓面試官高看你一眼，許多求職者都沉溺於面試的回答內容，但面試的實質是挑選人！參加面試時，不要這麼快就感覺希望渺茫，畢竟沒有真正的面試，成功與否還待定。
所以，不要急於對自己施加壓力。你必須計劃好，然後再行動。在輪到你之前，你可以準備好對這個問題的答案——醞釀情緒。要自信，第一件事就是不要讓自己太緊張。因此，建議你進入考場時，保持微笑，昂首挺胸，把自己置於比面試官更高的水平上，這樣你才能表現的更好。
2、流暢
這是面試中語言表達能力的基本要求，也是減少求職者煩擾的必要條件。拋開內容，流暢的演講會大大減少面試官心中的煩惱。如果求職者能在語言表達上做到準確、完整、靈活、豐富和有條理，語言基本上可以獲得高分了。
3、符合實際
所有的問題對求職者來說都是一樣的，那麼就意味着作爲一名面試官一天聽同樣的問題會聽很多遍，絕大多數求職者的答案基本上都符合主流，會表現出很強的同質性特徵，也就是說，認真準備面試的求職者基本上可以順利完成作答，而且內容也有很多相同的。
如果你只是想保持穩定並取得中等分，也許這次面試對你沒什麼意義。這要求求職者回答其他求職者想不出的答案，避免趨同，讓自己在所有求職者中給面試官留下深刻印象。
3、真誠
一個真誠的人，能夠做到對人坦誠相待，其實說真誠是一種個人品質或許更恰當，當這種品質變成自然而然的個人氣質的時候，那麼整個人給人的感覺就會比較穩重，真心誠意。
求職者在面試的時候都會被問到自己的離職原因，很多人就會顧左右而言其他，儘量隱藏自己的真實原因。這個時候你的表現已經被面試官看在眼裏，記在心裏，對於這樣不誠實的人，沒有面試官會願意錄用。不能做到坦誠相待，註定不會成爲面試官的“菜”。
4、自制力強
在面試時如何體現自己的自控能力？從小時候起，父母就告訴我們要坐有坐相，站有站相，不能搖頭晃腦翹着二郎腿。首先這就會給人一種不成熟的印象，平時在生活中的這些習慣在職場上一定要收斂。
5、簡明扼要
很多求職者覺得自己沒有太多的內容，所以沒有什麼可說的，便沒事找事，各種各樣的解釋，一句話說來說去。然而，其實聽到這種答案的面試官心裏已經很煩躁。所以有話則說，無話不要隨便亂說，突出重點、細節，這樣絕對是可以的。
6、積極陽光
一個有着積極向上的人生態度人，在面對工作中出現的困難時也基本上會保持樂觀向上的態度去解決，而不是怨天尤人。我們都喜歡身邊充滿正能量的人，這樣的人也是受面試官青睞的。
7、對工作有想法
一個有想法的人敵得過十個只懂做事的人，職場充滿競爭，如果對自己的工作沒有任何想法，每天只知道埋頭苦幹，機械做事，那麼很難有所成就。知道自己工作的核心是什麼，對自己的工作有強烈的慾望，知道自己想要的是什麼，這樣才能做到全力以赴。
面試官喜歡怎麼樣的求職者
對企業有所瞭解
同至人集團高級招聘經理李易塵就此問題談了自己的看法，李總談到一般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來找工作的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。
李總最後還用真實，務實，踏實，穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠願意和企業一起發展的，那麼面試成功的機率是非常高的。
真實才是本質
著名HR專家牛浬傑：以我自己專職做8年招聘的經歷來看，真誠是最重要的，因爲面試的`最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。
兩種不同的求職者
資深HR沈鶴欣則認爲，求職者主要是分爲兩類，一是什麼都不會的菜鳥，或是自己會的別人也會，別人會的自己不一定全會的準菜鳥。二是擁有工作多年工作經驗的職場老人，即已經是行業裏的領頭羊，能夠獨當一面的專業人才。
如果是第一種情況，那麼老實聽話是重點，會什麼不重要，反正用誰都是用，今天會的少不代表明天也會的少，相對而言老闆更怕招一個不聽話的進來，浪費多餘的時間給需要做思想工作!反倒喜歡聽話的，不管是對是錯，只要是老闆的話就聽的類型，省心。
第二種情況下，太聽話反而讓人覺得沒個性、沒主見，相反要讓對方知道你在處理各種突發狀況時的能力，臨危不亂纔是真，讓老闆覺得你有能力直接處理項目，也能夠把項目分成數個小塊讓每個人分工明確，更重要的是無論你底下有沒有人你都能完成項目。
作爲HR首要是客觀
另外也有HR表示，作爲HR不會在主觀上對應聘者產生情緒，如果產生情緒無論是好是壞都有可能對面試者產生誤判，甚至導致對企業對HR職業操守以及對衆多面試者都是不公平的結果。
通常，當HR產生對應聘者產生了好感時，會朝相反向引導自己，爭取保持客觀。。
什麼樣的面試者適合企業?
那麼，什麼樣的面試者才最適合企業呢?首先，是具備職業技能，或者是職業潛能的求職者；其次，是能夠適合公司大環境的，如以西方爲主導的外資合資企業和以本土爲主導民營或國有型企業；再次，HR通常會選擇性格和行事風格上更適合企業的，除了企業特別的需要之外；最後，上述的行爲或問答，或多或少會有僞裝，但是在面試過程中儘量不要摻雜太多表演成分，造成自己累HR更累。
