把握面試關鍵點纔是上策，對求職者來說，想要快速獲取面試官的認可，求職者就需要把握面試的關鍵點，這樣才能更好展現出求職者的亮點和技能。下面是把握面試關鍵點纔是上策內容！
把握面試關鍵點纔是上策1
很多求職者熟讀“面經”，在面試中也足夠積極主動，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業無情拒絕。
癥結在哪裏？記者發現，針對不同的求職者，面試官的提問側重點各有不同。特別是應聘中高層管理者、技術類職位的求職者，把握面試“關鍵點”纔是上策。
中高管：看有無行業觀
在近日召開的“酒店餐飲業”招聘會上，某五星級酒店一位20多歲的年輕HR正在面試一位40多歲的求職者。該求職者有10多年的酒店管理經驗，應聘餐飲部經理。
“目前我們酒店正在籌備中，預計下半年正式營業。若你擔當餐飲部經理，目前你會安排哪些工作？給予哪些建議？”面試官問。
“招聘部門員工，進行員工培訓等。”求職者答道。
“我的意思是你對於餐飲部門的設置、各樓層的餐飲特色定位、客戶需求方面的總體規劃是什麼。”面試官提醒道。
“這個……很複雜了，我會做些市場調查。你要讓我說具體的設置，這個我一時也說不清楚。再說我就算和你說了，你也不明白。”求職者爲難地答道。 求職一點通：
中層管理者的面試問題一直是老大難。由於是重要崗位，企業格外重視，面試內容五花八門。求職者雖然有備而來，但是大多隻是抓住了表層技巧，而往往忽視了職位的本質。
中高層作爲參與企業發展決策、規劃企業發展方向的管理者，對行業整體結構、行業特性與現狀、行業發展趨勢、行業資源、戰略眼光、市場趨勢預測等方面的把握能力至關重要。
於是針對高管的面試，考官的側重點就是要求他們結合企業現狀，給予戰略性的建議並附上操作性強的方案。
然而很多求職者的回答含糊不清，不是“太複雜”，就是“一下子說不清”，給面試官的感覺是“霧裏看花”。
對此，求職者應該在面試前和麪試中做到以下幾點：
1、做好行業研究。
作爲企業中高層管理者，不應只專注於眼前工作，要在把握行業整體情況的基礎上進行日常管理。
在激烈的市場競爭中，企業要招聘的不僅僅是一位有經驗的執行者，還要是有判斷力、決策力的人才。遇到這類提問，應積極表現出行業眼光，而不是閃爍其詞。
2、鍛鍊表達能力。
有些有經驗的中高級人才擁有行業經驗和想法，然而總覺得問題涉及面太廣，很難三言兩語表述清楚。就像上面這位面試者，覺得提問“大而全”，所以很難在較短時間內給出具體操作方案。
其實，這類問題關鍵是說思路，說框架，不一定要具體到操作細節。
3、尊重面試官。
當面試雙方年齡相差懸殊，且面試官又不懂專業技術時，求職者很容易產生“鄙視”或“不屑”心態。
記者多次在招聘會上遇到這種情況，如一位年輕的面試官嚮應聘“財務總監”職位的中年男子提出專業問題時，求職者回答“這個太複雜，說了你小姑娘也不懂”，或當場指出面試官問題中的“紕漏”。這樣的面試只能是不歡而散。
技術崗位：看是否誠信
在近日召開的“IT/電子/通訊行業”專場招聘會上，某IT公司的技術面試官面試一位java工程師。
“你是否接觸過這類大型機的研發工作，有怎樣的工作計劃？”面試官問道。
“對不起，雖然我以前是做保險行業軟件研發的，但我並沒有接觸過大型機的研發工作。
我想進入你們公司，也就是爲了熟悉這一行業，讓我對金融行業的軟件開發有進一步的瞭解。我相信以我的學習能力和技術水平，應該能很快上手。”求職者真誠地回答道。
求職一點通：
無論是IT電子行業，還是機械製造業，技術類崗位一直在招聘會上佔據着較大比重。企業普遍表示，雖然求職者很多，但一般很難找到完全符合技術崗位要求的專業人才。
因此只要是符合企業精神、有良好專業背景的，即使沒有100%符合的技術經驗，也會考慮給予機會。
於是，求職者是否誠實可信成了面試的一個重要方面。比如上面這位求職者的'真誠和自信，以及良好的技術背景，讓招聘公司頗爲滿意。
而有些求職者卻對自己不甚瞭解的技術含糊其詞，企圖矇混過關，結果自然不理想。
其實在技術方面，每個人都會有不懂的地方，都需要不斷學習，進入公司後會有幾個月的上崗培訓期。
求職者只要在基礎專業技能上過得硬，對於不懂的問題不必遮遮掩掩，可以把話題引向你熟悉的領域，談談你對該領域的看法，乘機表現你的學習能力、應變能力和表達能力。這樣才能受到用人企業的青睞。
和以上兩類人才的面試“關鍵點”考覈一樣，其他職位也有不同的考覈側重點。比如“總經理助理”類高管助理職位，面試關鍵點在於處理具體問題的能力以及突發事件應對能力等。
把握面試關鍵點纔是上策2
面試關鍵點最初5分鐘
進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。
通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過“請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視着考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、囉嗦、沒有條理。
有的從上小學談起，初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡；有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。
那麼，應該怎麼介紹自己呢？
下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。
從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。
下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，爲我掌握現代化的數控車牀打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑着頻頻點頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。
例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。
所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
關於面試技巧，網上隨便一搜就能有千千萬萬，其實所有的面試技巧都是爲了告訴你如何展現自己。
展現自己出色的職業能力，展現自己堅定的信念，展現的關鍵在於溝通，有些人有很強的職業能力，爲什麼還是沒有找到理想的工作呢？
溝通欠佳就是一個方面，當然，溝通能力會隨着職業成熟度的提高而變化，提升職業成熟度，爲你鋪下通往成功的大道。
