職場怎樣和同事相處

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職場怎樣和同事相處，在職場中，與同事打交道是最多的，所謂人際關係實際是就是一種處理衝突的能力、建立關係的能力，因此人際關係都是很重要的，以下分享職場怎樣和同事相處

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第一、要有一個開朗的性格

人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。

第二、要有一個好的外在形象

一個良好的外在形象會使人願意親近，給人一個好的第一印象。如果服飾搭配不協調、或是不整潔，會給人留下一些不好的印象，如果令人反感，就沒有辦法把人際關係往好的方面發展了。

第三、凡事多爲別人着想

凡事要用不同的方式思考，而不是以自我爲中心，在工作場所，如果有任何問題與同事有分歧，必須妥善處理，建立良好的溝通渠道，絕對不能假設一些前提，必須要實事求是，多站在對方的立場來思考，在做決定時應該尊重別人的意見，人在羣體中要有團隊精神，千萬不要自我爲中心和自命不凡。

第四、良好的人際關係應該多些主動性

主動向同事們問好，當同事遇到困難時，應該積極主動幫助別人，當同事不開心時，可以積極主動開導或爲人分憂。有什麼好事和好食物可以積極與他人分享。

第五、多與同事進行一些聚會

工作時間是以工作爲基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時沒什麼可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。

總之，在職場中，因爲每個人都有自己的個性、能力、喜好等，所以首先要學會尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背後說人的閒話，要以真誠的心去友好待人。如果將人際關係處理好，這樣纔有利於在職場上的發展。

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一、學會謙恭，多些忍讓

出生在70年代末80年代出的人，大多是獨生子女，他們從小就習慣以自我爲中心，萬事我第一的思維理念。

對於他享、關心、尊重等概念在他們的思維裏就基本沒有。他們的自尊心強，對人對事沒有容忍之心，很容易與人發生矛盾。

在職場上，任何事情都需要合作，尊重，這就要求他們必須學會謙恭忍讓。

二、共同進步代替零和競爭

隨着升學壓力的加大，很多大學生，從小就被灌輸競爭的思維，在學校，爭名次；在職場，爭晉升。在大多數人的潛意識裏，以爲競爭就是人際關係中最重要的主題。

零和競爭按博弈論，工作中幾乎所有的行動都可被看作一次次的博弈過程，如何看待博弈的優劣，簡單就是看其是否是零和競爭。零和競爭意味着有贏必有輸。

而這種競爭理念恰恰與職場上的共同進步背道而馳。同事是大家爲了一個相同的大目標而一起努力的人。基於團隊的發展，公司的生存，應該是共同進步。

三、以誠待人，平等交往

不管是在生活中，還是工作中，真誠的讚揚與誠懇的批評都能增進彼此的信任。在人與人之間的交往中，要學會傾聽、換位思考，在真誠待人不求回報的理念下，平等地與同事進行人際交往。

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與同事相處注意事項

1、不要碰到人就訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的.印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。

2、談話不等於辯論

我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見

千萬不要爲了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。

3、不要成爲“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成爲“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的'就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

4、不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裏面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關係，導致同事間相處緊張;也不要因爲趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。