職場同事怎麼處理關係？職場人進入一家新公司，最先要處理的就是跟同事之間的關係，作爲一名新入職的員工想要迅速融入職場，是需要老員工幫助的，下面講講職場同事怎麼處理關係。
職場同事怎麼處理關係1
一、主動向同事表示友好
在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。
比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾
同事之間，同處一個屋檐下，大家都待在一個地方，爲的是一個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。
同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。
所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己
在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。
但許多人容易步入一個誤區，就是把表現自己的對象給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。
同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點
在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的抱怨，甚至是記恨。
所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見，要能認真聽取
兼聽則明！一個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的.不同意見，對你的工作往往是很有益的。
更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不採納，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。
六、懂得與同事分享榮耀
處理同事關係，懂得分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間，因爲你的榮耀，會讓同事相形見絀，會讓同事產生一種不安全感。
況且，職場的榮耀，往往不是一個人，多少都離不開同事的幫助，退一步講，即便真的是你一個人的榮耀，很多同事也不會這樣認爲。所以，要謙虛一點，懂得感謝同事，與同事分享榮耀，讓同事明白你不是一個吃獨食的人。
七、和同事的距離要恰到好處
朋友關係，尚且不能親密無間，何況同事之間呢？
好的同事關係，彼此的距離一定不是親密無間的，而是恰到好處的不太遠也不太近，既要友好相處、精誠合作，又不能過近、過密，這樣，才能減少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空間和心理距離，給同事造成不必要尷尬和不快。
職場同事怎麼處理關係2
一、與同事相處的方法
1、樹立一個好的形象。
俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。
2、塑造一個好的性格。
人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後說人壞話，更加不要太過注意流言蜚語然後散播謠言。
最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
3、學會換位思考，不以自我爲中心。
在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識，不要自以爲是、自命不凡。
4、保持主動。
主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了說聲再見。有什麼意見或者是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。
5、多讚美、關心他人。
人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同事今天化了一個漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。
同事完成了工作受到了領導的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動去安慰安慰他，關心一下。
6、私下多多聚會。
上班時間都是以工作爲主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所進一步加深瞭解。所以，平常有事沒事拉着幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。
7、尊重他人。
每個人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿着上、工作習慣上、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
二、“社交禮儀”會影響你的人際關係
1、行爲不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。
有的人拉出椅子坐了之後，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
2、不注意個人形象
很多辦公室人員，以“個性”、“工作忙”等作爲藉口，非常不注意自己的形象。其實，不好的個人形象，在領導看來，是不尊重領導、不愛護企業的表現；在外人看來，就是不好的公司形象；在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。
3、奇裝異服
在大部分的行業裏，對着裝的要求也相對寬鬆了。但辦公室畢竟是正式的場合，穿的不要太挑戰大衆的審美。
4、工作場合與領導相處不注意分寸
工作場合，講究的是“公事公辦”。即使和領導私人關係再好，在工作場合、工作時間裏，也不要表現得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有：勾肩搭背，隨便拍肩膀；語言上有，直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務。
5、工作時間製造噪音，干擾別人正常的工作
不要在辦公室裏說話，走路也儘量輕輕的。更不可能在工作時間裏，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閒聊、打鬧。這是因爲所有人都忙於手頭的工作，製造噪音是對別人的打擾。
