容易惹惱面試官的十五種行爲，面試主考官的印象，會直接關係到你能不能面試成功，那麼哪些是面試主考官最討厭的行爲呢？下面給大家介紹容易惹惱面試官的十五種行爲！
容易惹惱面試官的十五種行爲1
1、嚼口香糖。
這種行爲雖說不上是什麼大錯，可是確實讓人看着不專業。走進面試房間之前吐掉口香糖，或者用其他方式來清新口氣。
2、卷頭髮梢。
這也許是你的習慣，可是卻給人一種又傻又年輕的印象。問問你的朋友你是不是這樣做了。如果做了，就要考慮下次面試前把頭髮向後梳理好。眼不見，心不煩。
3、垂頭彎腰。
體態優美讓人覺得你有活力而且自信。垂頭彎腰則告訴人家你萎靡不振、意志消沉或者沒有安全感。如果你是一個職場老手，想必專家會告訴過你努努力改善體態會讓你表現出青春的熱情與健康。
4、躲避眼神。
如果你不看對方的眼睛，人家一定會覺得你有什麼東西遮遮掩掩。如果看對方的眼睛讓你很激動，就看對方的鼻子——那也是有效的。
5、晃腿敲桌。
你是不是透着緊張，甚至難以自己？你是不是想讓面試官瘋掉？如果回答是否定的，就請你訓練自己如何氣定神閒，放鬆肌肉。
6、哈欠連天。
打哈欠有時候是情不自禁，可是面試官不這麼看。他會覺得你很疲倦，要麼認爲你昨晚睡眠不足，對這次面試無所謂。要記住，面試的時候你應該拿出最好的表現。另外，唉聲嘆氣也會給人一種毫無自信的感覺。
7、擺弄鋼筆。
這個事情很簡單，把筆放下就是了。
8、常看手機。
把手機關掉，這個時候不需要。如果忘了關手機，一旦鈴聲響起，就要趕快關掉，同時迅速準確地說一聲“抱歉”。到應聘單位面試的時候，萬萬不可接電話或者回短信。
9、別咬手指。
喂，你還是中學生嗎？別咬手指頭了。
10、常吸鼻子。
如果你感冒了，就請服用減充血藥，要麼面試前把鼻涕擤掉。如果面試的時候打噴嚏，就說“請原諒，我有點感冒”。你不能讓人覺得你病得很重，從頭到尾都不要吸鼻子，不要讓這個成爲問題。
11、撓頭搓手。
面試的時候不要一會兒撓頭髮，一會兒搓手掌。要記住，面試不是你大搞個人衛生的場合。
12、手舞足蹈。
藉助手勢可以加強表達，這是有效表達的一部分。不過，手勢用多了就會讓你的回答出軌，你給人的印象也不會很積極。在這方面，反饋妥當是很有幫助的。
13、揪衣拽裙。
擺弄衣服讓人覺得你不舒服或者沒有安全感。面試官會認爲你不適合穿職業裝或者你穿着這身衣服不合身。僱主希望聘用爲其工作量身定做的人，也就是說他們非常適合他們希望得到的職位。
14、雙手托腮。
你厭煩了？你疲勞了？或者你也厭煩，也疲勞了？難道你希望去別的地方嗎？沒問題。招聘經理也希望你趕快走人。
15、笑容太多。
讓人覺得你跟面試官意氣相投，對你應聘的職位很感興趣很重要。不過千萬不要讓人覺得你是一個騙人大師或者騙子。問問你親密的朋友，你緊張的時候是不是笑容太多。
容易惹惱面試官的十五種行爲2
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：“我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
11、有的求職者爲了獲取主考官的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急着問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
面試時會被HR拉黑的十個行爲
1、頻繁地投遞同家公司的多個職位
求職者們，當你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。
錦囊君發現這樣一個現象：有些求職者發現一個心儀的公司後，因爲急於想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行爲只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行爲更不可取，這隻會讓HR認爲你沒有突出的專業能力。
可以適當地調整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調整爲兩週一次最爲恰當，兩週的時間足夠讓HR淡忘你的簡歷。
2、簡歷水分太高
簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調查給查了出來。
簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環節。當“見光死”事件發生，HR對你的好感度會直接降爲負數。
建議：在簡歷與面試兩大環節中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行爲絕對不可取！誠信是求職過程中不可缺少的一項指標。
3、不辭而別真的很沒禮貌！
說好的'好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer後，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當你已經確定自己需要與這個公司分手時，那麼給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。
很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
離職前要做好以下四步：
①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；
②找個合適的時間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節；
③認真地做好工作交接，將你良好的職業精神留在舊同事的記憶中；
④提前做好年休假規劃，處理好人事上的相關手續。
4、電話邀約求職者面試，結果卻一問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這麼一樁事：曾經公司招聘一個產品經理，有一個求職者的各項方面還不錯。
第一次電話溝通後，我們已經確定好了面試時間，結果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯繫過嗎’我當時真的無話可說了……”
建議：各位海投的小夥伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因爲你的健忘而“飛走了”。
5、面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行爲在職場中並不受歡迎。錦囊君曾經遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關係可以再等等他，並喊了實習生轉告他。
結果隔着很遠就聽到電話裏的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習生小姑娘當場就被吼懵了，差點哭出了聲。
建議：即使因爲自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。
6、不帶簡歷來面試的麪霸
求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行爲被稱爲麪霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。
還記得是去年夏天，當時部門招聘實習生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。
但發覺他並沒帶簡歷，當下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發到我公司郵箱。
結果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當時我就立刻拒絕了他。雖然是實習崗位，但也不能這樣對待面試啊。”
建議：對於沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。
但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。
因爲沒有進行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以麪霸並不是好當的。
7、離職原因真的是上司的錯，爲什麼不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。
每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。
面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽？我們聘用你是爲公司工作的，並不是爲你主持正義的。
更何況你認爲的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。
在這個前提下，你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
8、面試答非所問
面試官：你喜歡這份工作嗎？
求職者：我以前一直做得都是類似的工作，有能力勝任這份工作。
面試官：你有什麼優缺點？
求職者：業餘時間我喜歡看書聽音樂，也喜歡鍛鍊身體。
面試官：同事不贊同你的觀點，你會怎麼辦？
求職者：團隊合作很重要，一個人不可能把所有的工作都幹完，有時候需要別人的配合。
看了以上對話，如果你是面試官，是否想“打人”？這就是面試時的答非所問情況再現，至於這麼迴應的結果也是可想而知。
建議：要解決答非所問的情況，首先需要搞清楚答非所問的原因。
一般而言發生答非所問的情況可能是因爲：
①面試緊張；
②沒有聽清面試官的問題；
③沒抓住面試官的重點；
④有些答案不能說啊不能說。
針對以上四類原因，解決方法如下：
①對於緊張，候選人需要準備充份，心態放平和，面試前多練練；
②如果沒有聽清楚，可以要求面試官再說一下，當然，別要求太多次，否則會被認爲耳朵有問題或是注意力不夠集中；
③沒抓住重點的原因可能是沒準備到這個問題，或是沒聽懂，腦子突然放空了，應對方法同第一項；
④如果有不能說的內容，怕被面試官誤解，那麼事先要準備好怎麼表達才能減少誤會。
總結一下，面試前的準備很重要，可以“治”表達不好，面試緊張這樣的問題。此外，如果真遇上不懂的面試問題，切記不要不懂裝懂，聰明反被聰明誤。
人無完人，面試官也清楚求職者不可能無所不知，這時候自然地表達出自己不清楚，也不是一件丟臉的事情，如果不會還牽強附會只會令面試官厭煩，被淘汰是遲早的事。
9、面試談薪說好了又反悔
面試談薪這件事對於大多數求職者是個難題。一位HR吐槽：“上個月部門面試了一位候選人，各方面還算是符合要求。
最後談薪階段，他要求的期望薪資也在公司預算之內，面試結束的當天下午，我就電話聯繫了候選人，協商入職時間。
但他在電話那頭對薪資又提了要求，要求再加1000元。說實話，這個數值已經到了上限，我回復要向老闆申請。
兩天後，老闆也同意了，我立刻聯繫了該位候選人，一切進行的很順利，只等他入職了。
但萬萬沒想到，在入職前一天，我再打電話確認時，該位候選人說還想加點錢，之前談得薪資無法生存。頓時，我的腦際一羣烏鴉飛過，同學你是屬變色龍嗎？這麼善變？”
建議：談薪的關鍵在於候選人要清楚自己的工種、崗位技能在市場上的行情，自己是否屬於比較緊缺類的人才。
落實到具體的談判技巧上，候選人要突出自己“不可替代”的優勢，比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選。
如果公司在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那麼你的“討價還價”就較爲容易。
一定要謹記：薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。當第一次談價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺和出爾反爾。
10、談定入職卻又反悔，玩把“人間消失”
有些時候，求職者剛談定一家公司，後面又來了一個更好的offer，錦囊君認爲擇優而跳是可以理解的。但對於前一家公司求職者需要電話告知不去的決定，不能一聲不響地玩“消失”。但很多人並不這樣想，比如這位網友：
“我覺得公司很沒誠意，對於沒誠意的公司不用太講究禮貌。
記得那家公司是我海投的，面試過程讓我覺得面試官很不專業，問的問題也比較奇怪，我就沒有很認真回答，沒想到最後還是收到了offer，而且是短信的形式收到的offer，一般正規公司都是用公司郵箱發送offer。
總之這家公司讓我覺得既沒有誠意又不靠譜，所以我乾脆把它拉進了黑名單，不想再有聯繫。”
建議：談好入職的公司不想去了，無論什麼原因都必須用禮貌的態度來表示自己的歉意。誠信爲先，這是一位職業人應有的素養。
在拒絕的談話（或郵件）中要包括下面三個要點：
①禮貌得體地表示感謝；
②深思熟慮的理由；
③未來的機會。
常見的拒絕理由，可以是：
①很不巧，由於家庭原因，我只能改變原來的計劃。
②我認爲我的個性不太適合貴公司的企業文化。
③雖然我很願意加入貴公司，但我的個人職業發展方向可能與貴公司所提供職位的發展方向有出入。
