哺乳期期限法律規定

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哺乳期期限法律規定，法定哺乳期爲十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一週歲,我國在對於女性的一些特殊保護,比如女性職工在任職期間有產假等等情況,以下哺乳期期限法律規定

哺乳期期限法律規定1

女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一週歲，嬰兒在一週歲以內的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

二、哺乳期期間可以離婚嗎

哺乳期，一般是指婦女產後用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右，即其孩子滿週歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩後一年內。

如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：

1、協議離婚

男女雙方經過協商自願離婚的，准予離婚。協議離婚由雙方協商並就子女及財產分割達成協議後，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚，婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，會發給離婚證書。

協議離婚方式比較自由，不受時間期限的約束。

2、訴訟離婚

訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產的分割、債務的分擔、子女的撫養等問題無法達成一致的'意見，而只能向人民法院起訴的離婚方式。

女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，如果在哺乳期間離婚，根據提出主體不同，處理情況也不相同：

(1)女方提起離婚訴訟不受時間限制。

法律上爲了保護女方哺乳期間的利益，如果女方提出離婚，且能證明感情確已破裂，法院一般會判決離婚。

(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩後1年。

一般情況下，男方在女性哺乳期間提出離婚的，法院不予受理，但是女方有重大錯誤導致感情破裂等，法院覺得確有必要受理的除外。

哺乳期期限法律規定2

勞動法對哺乳期的規定

一、哺乳期的期限：

按照《女職工勞動保護規定》以及《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》，哺乳期一般爲12個月，即到嬰兒滿1週歲哺乳期即結束。《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中同時規定：女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。

二、女職工在哺乳期的權利：

1、《勞動法》第四十二條規定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、《女職工勞動保護規定》第十條規定：女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

哺乳期期限法律規定3

孕期產期哺乳期時間分別是多久

根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的

女職工產假爲90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定爲一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎爲30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。

孕期產期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假髮

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

2、產前假，工資按照八成發