領導調動你崗位你要注意了，在職場上，許多人都遇到過被領導調動你崗位的時候，而這個時候，人們就需要注意領導是不是想讓你走或者有其他意思了，下面是領導調動你崗位你要注意了的內容！
一般我們在公司發展得比較順利的話，就會一直在這個部門進行工作，隨着工作難度的加大和工作任務的增多，自己的能力也會不斷提升，最常見的調動就是晉升；
而如果在兩三年內遲遲等不來晉升，自己的薪資水平又沒有發生變化的話，我們大概率就會選擇離職，然後選擇一家和自己勞動價值相符、發展前景廣闊的公司再次發展。
但也會有少數人會遇到換崗這樣的情況，就是被領導從目前的崗位調換到一個業務和能力要求並不相同的崗位上去。
面對這樣的情況，我們有什麼辦法和領導進行周旋，從而得到自己想要的結果呢？其實方法並不難，只要抓住以下這關鍵的3點，就能讓自己化憂爲喜。
1、暫時不要答應，調查原因
如果領導突然把你叫到辦公室，和你提起換崗的事情，這時候你不要太慌張和不知所措，在領導問你的意見時，你就說自己需要慎重地考慮一下；
在考慮一兩天後再給他明確的答覆，把領導先穩住，也讓自己能有一個緩衝和周旋的時間。
假如自己答應了，那就基本上沒有反悔的餘地了，所以無論領導說自己要去的是什麼崗位，最好的回答就是和領導說自己想要考慮考慮。
從領導辦公室出來以後，你就要去爭分奪秒地調查自己這次換崗的原因了，如果不知道原因，自己也就很難發現其中的問題到底出在了哪裏，自然也就沒有辦法提出有效的解決辦法。
比如自己被調崗的原因是因爲領導覺得自己目前崗位的人太多了，或者是自己和領導的關係不太好，就能針對性地解決問題；
前一個原因就可以把崗位現狀告訴領導，讓他知道這個崗位確實還需要這麼多人，後一個原因就可以和領導進行關係的修復，讓自己得以留在原崗位。
2、調查換崗及其他部門情況
在調查自己被領導要求換崗的原因時，也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況；
如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的，薪資水平和發展前景也不錯，屬於公司的核心業務模塊；
那其實被換過去也並沒有很大的壞影響，可能正相反，是對自己的一次鍛鍊機會，能讓自己的能力得到更大的增長，這也是領導對自己表示看重的一個表現，可以比較安心了。
在同時也能看看公司的其他部門情況，查找一下有沒有適合自己並且有發展前景的，或者是能鍛鍊自己並且是公司核心業務的；
如果領導要求自己換去的那個崗位並不好，他也不允許自己在原崗位繼續待下去，自己也能和他提出去自己想要去的`部門，在一般情況下，領導和想去的那個部門溝通後，瞭解了你確實適合那個崗位，應該也會同意你的選擇的。
3、向領導進行申請
當自己瞭解清楚這次換崗的原因，也明白了各部門的狀況之後，就可以做出自己的處理辦法和最終決斷了，在解決問題之後，就能和領導去進行商量，決定自己的下一步了。
如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話，那就和領導申請留在原崗位，假如不行的話，自己將要被調去的崗位還不錯，自己也可以去試一試，但要是那個崗位不好；
自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位，相信你和領導認真溝通之後，領導也不會太爲難你，如果確實可行，他也會同意你的申請的。
總結
所以如果自己突然接到領導的換崗通知之後，不用太慌張，先給自己留出一些緩衝時間，然後去仔細調查一番公司的各部門情況；
找到自己被調崗的原因，然後對症下藥，用合適的辦法去解決，最後和領導提出申請，讓事情走向自己最有利的方向就好了。
調崗看起來是一個稀奇平常的事，但是如果這件事情發生在你身上，請你一定要明白五個道理，不然的話就會被坑。對辛辛苦苦在職場打拼的你來說，要是因爲調崗而被坑就顯得自己太窩囊了吧？
1、是升是降：有利於你做決定
是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事；
這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。這是身爲一個員工該明白的道理，不然就容易被坑！
2、是否有利：千萬別吃啞巴虧
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的'時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利；
這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是升了，沒有任何利也白搭。如果降了，只要有利，爲什麼不接受呢？
3、是真是假：別被人給忽悠了
只要不是領導親口告訴你的調崗信息，你所聽到的都有可能是假信息。絕對不能因爲這一點風吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。
本來你不在領導調崗對象之列，要是因爲你的反常舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
4、對手是誰：要搞清楚原因
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是一個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。
說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的你。要是這個原因，被領導調崗，還不如離職呢！這明白就是一個坑，跳一次就不要跳第二次了！
5、後路在哪：別讓自己被動
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。
此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。這個道理一定要明白！
